بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان و رابطه آن با بي تفاوتي سازماني

پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهر اهواز و تعيين رابطه آن با بي تفاوتي سازماني صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش مشتمل بر 194 نفر از كاركنان است كه با بهره گيري از نمونه گيري خوشه اي، تعداد 123 نفر به عنوان نمونه آماري برگزيده شدند؛ سپس با استفاده از پرسش نامه هاي OCQ و OIQ، داده هاي موردنياز گردآوري شد. بررسي و تحليل نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي تعهد سازماني و مولفه هاي بي تفاوتي سازماني ارتباط معكوس و معناداري وجود دارد؛ همچنين مشخص شد كه كمترين همبستگي با متغير وابسته تعهد سازماني را بي تفاوتي به مدير دارد.

فاقد چكيده مي باشد