بررسي نقش تعديلگري ويژگي هاي شخصيتي بر رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني

بر اساس آموزه ­هاي برآمده از نظريه مبادله اجتماعي، ادراكات مطلوب كاركنان از رفتار سازمان نسبت به خويش بر رفتارهاي مثبت كاري آنان اثر خواهد گذاشت. با اين‌ حال شخصيت افراد از جمله متغيرهايي است كه مي‌تواند در ارتباط بين ادراكات افراد و رفتار آنان اثرگذار باشد. بر اين اساس تحقيق حاضر درصدد است تا اولاً اثر عدالت سازماني را بر رفتار شهروندي سازماني در يك سازمان مذهبي فرهنگي آزمون نمايد و دوم نقش تعديل كنندگي پنج بعد بزرگ شخصيتي نئو را در اين رابطه بررسي نمايد. جامعه آماري كليه كارشناسان يك سازمان بزرگ مذهبي فرهنگي در شرق كشور بوده ­اند. نمونه آماري شامل 219 نفر از افراد مذكور بوده است كه به صورت تصادفي انتخاب شده‌اند. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه تحليل داده‌ها از نوع همبستگي مي‌باشد. داده‌ها با استفاده از پرسش نامه‌هاي معتبر جمع آوري و پس از تعيين روايي و پايايي ابزار سنجش، در قالب آزمون‌هاي ضرايب همبستگي و مدل رگرسيون خطي ساده و رگرسيون سلسله مراتبي تجزيه و تحليل گرديد. يافته‌ها نشان دهنده قدرت تأثيرگذاري ادراك از عدالت بر رفتار شهروندي سازماني است. ابعاد شخصيتي وظيفه شناسي، گشودگي و برون گرايي نتوانسته اند بر شدت اين رابطه تأثير بگذارند. با اين حال ويژگي‌هاي روان نژندي و سازگاري بيش از حد كه دربردارنده نوعي هيجانات و احساسات منفي مي‌باشند، بر شدت اين رابطه تأثير گذاشته است. ويژگي‌هاي مذكور مي‌بايست در هر گونه رفتارهاي سرپرستان نسبت به كاركنان و نيز در فرايند جذب و توسعه كاركنان مد نظر قرار گيرد.

فاقد چكيده مي باشد