بررسي نقش كاركردهاي مديريت منابع انساني در خلق و تسهيم دانش

كاركردهاي مديريت منابع انساني به صورت گسترده به عنوان عاملي شناخته شده كه نقش اساسي در توسعه و حفظ عملكرد سازماني ايفاء ميكنند. اگر چنان كه مديريت منابع انساني درگير مديريت سرمايه هاي انساني باشد و اگر منابع بسيار با ارزش اين سرمايه ها دانش باشد، در اين صورت مديريت منابع انساني و مديريت دانش به شدت به هم وابسته هستند. از اين رو در اين تحقيق به بررسي رابطه بين كاركردهاي منابع انساني با خلق و تسهيم دانش سازمان امور مالياتي كشور پرداخته شده است. روش تحقيق از نوع كاربردي و همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق نيز شامل كارمندان سازمان امور مالياتي كشور مي باشد. ابزار جمعآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است كه پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ و روايي آن با نظرسنجي از خبرگان تاييد شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيات با استفاده از همبستگي پيرسون حاكي از آن بود كه كاركردهاي منابع انساني با خلق و انتقال دانش رابطه مثبت و معني داري دارد. بر اين اساس ميتوان گفت به سازي اجراي كاركردهاي مديريت منابع انساني در سازمان ميتواند زمينه تسهيل گري براي اجراي اقدامات مديريت دانش در سازمان فراهم سازد.

فاقد چكيده مي باشد