بررسي اثربخشي قوانين و مقررات حمايتي در ميزان تمايل زنان معلول شهر تهران به اشتغال

Investigation of the effectiveness of laws and regulations in order to support the employment of disabled women in Tehran

بيكاري يكي از مشكلات عمده و مبتلابه بسياري از افراد جامعه است كه معلولين به‌ويژه زنان معلول بيشتر با آن مواجه‌اند. هدف از انجام اين پژوهش آسيب‌شناسي قوانين و مقررات حمايتي اشتغال زنان معلول در حقوق ايران بوده است. در اين پژوهش به منظور تحليل كمي اطلاعات و نيز آگاهي از نگرش زنان معلول شهر تهران نسبت به چالش‌هاي حقوقي پيش‌ روي معلولين براي اشتغال از طريق ابزار پرسش­نامه محقق‌ساخته، اطلاعات جمع‌آوري شده است. جامعه‌ي آماري تحقيق حاضر زنان 20 تا 50 ساله‌ي معلول شهر تهران در سال 1397 بوده كه تعداد آنها بالاي 100 هزار نفر است و حجم نمونه برابر با 383 نفر تعيين شد. تمامي محاسبات آماري به منظور تحليل استنباطي داده‌ها با استفاده از بسته‌ي نرم‌افزاري SPSS انجام شد. بر اساس نتايج حاصل از پژوهش، 37 مورد از موانع پيش‌روي اشتغال معلولين شناسايي شد. به نظر مصاحبه‌شوندگان، اختصاص‌ نيافتن هيچ اصلي در قانون اساسي به وضعيت معلولين، كم‌ اهميت‌ترين مانع و نبود بانك اطلاعاتي مناسب و نداشتن اطلاعات و آمار جامع و دقيق درخـصوص معلولين متقاضي اشتغال، كم‌ رنگ‌ بودن قانون 3 درصد استخدامي براي جذب معلولين يا اجرا نشدن دقيق آن، ابلاغ‌ نشدن به‌ موقع اعتبارات اشتغال معلولين به استان‌ها، شـناخت كـافي نداشتن صـاحبان صـنايع و كارفرمايـان از توانمنـدي‌هـاي معلولين و كمبود وسايل مناسب براي جابه‌جايي و تحرك معلولين در سـطح شـهر از قبيـل اتوبوس‌هاي درون‌شهري مناسب‌سازي‌شده براي اين افراد از مهم‌ترين موانع بر سر راه اشتغال معلولين است.

Unemployment is one of the major problems of many people in society, especially women with disabilities. The purpose of this study is to determine the pathology of the laws and regulations for supporting the employment of disabled women based on Iranian Law. In this study quantitative analysis was done by quantifying the information and awareness of the attitudes of disabled women in Tehran regarding the employment legal challenges they are faced through. Thus, the questionnaire was distributed to 20-50 years old women with disabilities in Tehran in 2019. This study uses SPSS for all statistical analysis. The results of this study identify 37 obstacles to the progressive employment of disabled which lack of Constitutional Principle to the status of the disabled people , the lack of implementation of 3 percent of the employment rate for the recruitment of disabled persons, lack of impart disability employment credits to the Provinces, lack of knowledge of capabilities of disabled person by industry owners and the lack of suitable facilities for transferring of disabled at city such as Intra-Urban Buses, are the most Important challenges of disabled for employment.