بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشگاه تهران

Examining relationship between organizational culture and knowledge management inUniversity of Tehran

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با مديريت دانش در دانشگاه تهران است. روش‌: اين پژوهش از نظر شيوه پژوهش توصيفي-‌ همبستگي و از شاخه پيمايشي است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه‌اي جاي مي‌گيرد. جامعه آماري اين پژوهش را اعضاي هيأت علمي دانشگاه تهران تشكيل داده است كه تعداد آن‌ها برابر با 1713 نفر مي‌باشد. روش نمونه گيري از نوع تصادفي ساده و حجم نمونه 325 نفر مي‌باشد. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و مديريت دانش نيومن استفاده شد. پايايي پرسش‌نامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش‌نامه فرهنگ سازماني(0.915) و براي پرسش‌نامه مديريت دانش(0.892) به‌دست‌آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي شامل ميانگين، جداول فراواني و نمودارها، و آمار استنباطي شامل آزمون‌هاي كلموگروف-اسميرنوف، پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه استفاده شد. يافته‌ها: نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني و عوامل آن (تعهد به مشاركت، سازگاري، انطباق‌پذيري، مأموريت) با مديريت دانش در سطح 0.05 وجود دارد (p<0.05). همچنين نتايج نشان داد كه تعهد به مشاركت، سازگاري، انطباق‌پذيري و مأموريت پيش‌بين‌هاي معناداري براي مديريت دانش مي‌باشند (p<0.05).

no abstract