عنوان مقاله :
ساخت و اعتباريابي پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي پليس راهور ايران
عنوان به زبان ديگر :
Construction and Validation of Personality Characteristics Questionnaire of Iran Traffic Police
پديد آورندگان :
صالحي، عليرضا دانشگاه علوم‌پزشكي بقيه‌اله(عج) تهران - دانشكده پزشكي - گروه روان‌شناسي باليني , دوران، بهناز دانشگاه علوم‌پزشكي بقيه‌اله(عج) تهران - دانشكده پزشكي - گروه روان‌شناسي باليني , احمدي، محسن دانشگاه علوم‌پزشكي بقيه‌اله(عج) تهران - دانشكده پزشكي - گروه روان‌شناسي باليني , سليمي، حسين دانشگاه علوم‌پزشكي بقيه‌اله(عج) تهران - دانشكده پزشكي - گروه روان‌شناسي باليني
كليدواژه :
شخصيت , پليس , مطالعات اعتباريابي , ويژگيهاي شخصيتي , پليس راهور , اعتباريابي پرسشنامه
چكيده فارسي :
اهداف: نيروي انتظامي يكي از سازمان‌هاي مهم كشور است كه مأموريت‌هاي حساس و وظايف مهمي دارد. علمي‌شدن گزينش داوطلبان استخدام، انتخاب افراد مناسب و دسترسي به اهداف سازمان را ضمانت مي‌كند. هدف پژوهش حاضر، ساخت و اعتباريابي پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي پليس راهور بود.
مواد و روش‌ها: اين پژوهش 5مرحله‌اي با طرح تركيبي از نوع اكتشافي متوالي بر كليه كاركنان و فرماندهان پليس راهور كشور و متخصصين روان‌شناسي آگاه در اين زمينه در سال1394 انجام شد. با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي- تصادفي، 380 نفر از پليسان راهور به عنوان نمونه در مرحله نهايي پرسشنامه شركت كردند. براي جمعآوري داده‌ها از پرسشنامه شخصيتي نئو، انگيزش شغلي، تعهد سازماني، عملكرد شغلي و رضايت شغلي استفاده شد. داده‌ها با روش همبستگي ساده، رگرسيون چند‌متغيره گام‌به‌گام و همچنين تحليل عاملي در قالب نرم‌افزار AMOS 23تجزيه و تحليل شدند.
يافته‌ها: پرسشنامه 4عاملي ويژگيهاي شخصيتي پليس راهور در 75 سئوال ساخته شد و هر 4 مؤلفۀ صفات (0/91=β)، مهارت‌هاي رواني اجتماعي (0/85=β)، مهارت‌هاي حرفهاي (0/66=β) و نگرشها (0/70=β) با 95% اطمينان، خرده‌مقياس ويژگيهاي شخصيتي پليس راهور شدند (0/001=p). پايايي و روايي اين پرسشنامه در حد قابل قبولي بود.
نتيجه‌گيري: پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي پليس راهور داراي اعتبار و پايايي مطلوبي جهت گزينش پيش از استخدام نيروهاي راهور است.
چكيده لاتين :
Aim: Police is one of the most important organizations in the
countries that has missions and important tasks. The scientific preemployment
selection of candidates ensures the selection of suitable
people and access to the goals of the organization. The purpose of
this study was to construct and validate the personality characteristics
questionnaire of traffic police.
Materials & Methods: This 5-step research was carried out with a
mixed method of exploratory sequential designe on all of the staff
and police commanders of the Iran and knowledgeable psychologists
in this field in 2015. Using cluster-random sampling, 380 samples
from traffic polices participated in the final stage of the
questionnaire. NEO personality inventory, job motivation
questionnaire, organizational commitment scale, job performance
questionnaire and job satisfaction scale were used to data collection.
The data were analyzed using simple correlation, multivariable
stepwise regression, and also factor analysis in AMOS 23 software.
Results: Four factor questionnaire of personality characteristics of
traffic police was constract in 75 questions and all 4 factors as traits
(β=0.91), psychosocial skills (β=0.85), professional skills (β=0.66)
and attitudes (β=0.70) with 95% confidence, were subscales of
personality characteristics of traffic police (p = 0.001). Reliability
and validity of the questionnaire were at an acceptable level.
Conclusion: Personality characteristics questionnaire of traffic
police has a good reliability and validity for pre-employment
selection in traffic police.
