عنوان مقاله :
شناسايي مؤلفه‌هاي نشاط در محيط كار و سنجش وضعيت اين مؤلفه‌ها در سازمانهاي اجرايي استان قم
عنوان به زبان ديگر :
The Identifying of Factors of Happiness at Work and Survey that Factors in Administrative Organizations
پديد آورندگان :
زارعي متين، حسن دانشگاه تهران - پرديس قم , جندقي، غلامرضا دانشگاه تهران - پرديس قم , حق گويان، زلفا
كليدواژه :
يادگيري , خودگشودگي , شادي و نشاط دركار , عدالت؛ , مثبت انديشي , معنادار بودن كار
چكيده فارسي :
با توجه به چالش‌هايي كه سازمان‌ها امروزه با آن مواجه هستند، ايجاد سازمان شاد يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت در بلند مدت مي‌باشد . در اين مقاله ضمن مطالعه‌ي ادبيات پژوهش و بررسي پيشينه‌ي تحقيق، 10 مؤلفه براي نشاط در محيط كار شناسايي كرديم.با توجه به مؤلفه‌ها پرسش نامه‌اي براي سنجش نشاط در محيط كار طراحي گرديد.روايي مؤلفه‌ها و پرسش نامه‌ي مربوطه با استفاده از نظر اساتيد مورد بررسي قرار گرفت.براي سنجش پايايي پرسش نامه، پرسش نامه را در بين 30 نفر از كاركنان اجرا نموده و پيايي آن مورد تاييد قرار گرفت پرسش نامه در نمونه‌ي مورد نظر كه شامل 134 نفر از كاركنان سازمانهاي منتخب در استان قم بود به اجرا در آمد. نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد كه در سازمانهاي منتخب استان قم مؤلفه‌هاي يادگيري سازماني، خودگشودگي، مشاركت، عدالت، مثبت انديشي و ساختار منعطف در وضعيت نامناسب و مؤلفه‌هاي معناداربودن كار، علاقه به كار، امنيت در محيط كار وتعامل با همكاران در وضعيت متوسط مي‌باشد.
چكيده لاتين :
Considering the challenges that modern organizations face, creating a happy organization in the number one strategic imperative and the only way to long-term success. we studied research literature and background in this article, then we identified ten factors of happiness at work. considering this factors, we design questionnaire in order to measure of happiness at work. Validity of factors and this questionnaire was examined by opinion of scholars. In order to measurement of questionnaire reliability, this questionnaire performed among 30 employees and its reliability verified. This questionnaire performed in sample that include 134 employees of chosen organizations in Qom province. Achieved results of information analysis indicated that factors of organizational learning , openness, participation, equity, Be-positive and flexibility were unfavorable .Factors of meaning at work, love, security and interaction with coworkers were average level in chosen organization.
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
