ارائۀ چارچوبي براي مديريت منابع انساني سبز

Providing a framework for Green HRM

در دو دهة گذشته، توجه به پايداري زيست‌محيطي، اجتماعي و اقتصادي در فعاليت‌ها و تحقيقات رشته‌هاي مديريت افزايش يافته است. همراستا با اين جريان، مديريت منابع انساني نيز نگاه خود را از رويكرد استراتژيك به رويكرد پايدار توسعه داده است. مديريت منابع انساني سبز به‌عنوان شاخه‌اي از مديريت منابع انساني پايدار، موضوعي نوين در رشتة مديريت منابع انساني است كه بر هدف پايداري زيست‌محيطي تأكيد دارد. از سويي چالش‌هاي روزافزون زيست‌محيطي و از سوي ديگر غفلت از رويكرد پايدار به منابع انساني در مطالعات داخلي و مبهم بودن اين مفهوم براي پژوهشگران داخلي، نويسندگان را بر آن داشته است تا با انجام پژوهشي كيفي، از مديريت منابع انساني سبز چارچوبي ارائه كند. براي استخراج اين چارچوب ضمن مطالعة 39 مقالة منشرشده در مجلات معتبر منابع انساني از سال 2000 تا سال 2016، با 14 نفر از خبرگان منابع انساني مصاحبه شد و با بهرهمندي از روش تحليل تم داده‌هاي بهدستآمده بررسي شدند و تم‌ها و مفاهيم مستخرج در قالب چارچوبي از محتوا، بستر و پيامدهاي منابع انساني سبز، جاي گرفتند

In the past two decades the emphasis on environmental sustainability, social and economic activities and research in the fields of management, has intensified. In line with this trend, human resources management has developed its approach from strategic to sustainable. Green human resource management as a branch of sustainable HRM is a new approach that its goal is environmental sustainability. Because of growing environmental challenges and also, the ambiguity of this approach for Iranian researchers, in this paper we clarify it by providing a framework. We conduct 14 interviews and analysis them by thematic analysis method.