عنوان مقاله :
شناسايي راهبردهاي توانمندسازي نمايندگان مجلس شوراي اسلامي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Identify Strategies of the Empowerment for Iran Parliament Members
پديد آورندگان :
فياضي، بي بي مرجان دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني , حق شناس گرگابي، محمد دانشگاه تهران - دانشكده مديريت
كليدواژه :
توانمندسازي نمايندگان مجلس , راهبرد توانمندسازي , شايستگي نمايندگان
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش، شناسايي راهبردهاي توانمندسازي نمايندگان مجلس است. پژوهش پيش رو درصدد پاسخ به اين سؤال است كه چگونه ميتوان تواناييهاي نمايندگان را بهبود و ارتقا بخشيد؟ براي جمعآوري دادهها، 24 مصاحبۀ عميق با افراد متخصص شامل 9 نمايندۀ باسابقه، 11 مدير مسئول باسابقۀ دفتر نمايندگان در مجلس و 4 خبرۀ علمي صورت گرفت و از روش پژوهش كيفي و ابزار تحليل تم، دادههاي به دستآمده از اين مصاحبه ها، تجزيه و تحليل شدند. نتايج اجراي فرايند تحليل تم، به شناسايي سه راهبرد اصلي، شامل توانمندسازي شخصي و فردي نمايندگان، توانمندسازي ساختاري و سازماني و توانمندسازي اجتماعي منجر شد. براي هر يك از راهبردها، مجموعهاي از راهكارهاي تلخيصشده از تحليل مضمون مصاحبهها لحاظ شده است كه ميتواند بهعنوان نقشۀ عمل، براي افزايش توانايي نمايندگان بهكار آيد.
چكيده لاتين :
The aim of this study Identify strategies of the empowerment for Iran parliament members. The aim is to answer to this question that: How to improve and promote delegates' abilities? For data collection, deep interviews with 24 members of the experts (9 experienced representative, 11 experienced managing of representative offices in the Parliament and 4 scientific Chartered) have been done. Information obtained from qualitative research methods of data analysis tools. Themes to the results of the analysis process identified three main strategies, including: delegate's Personal empowerment, Structural and organizational empowerment and social empowerment. and for each of the strategies, in terms of analyzing the contents of the interview, has a set of solutions tabloid which can be used as a plan of action to increase the capabilities of delegates.
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
عنوان نشريه :
مديريت دولتي