تأثير سرمايۀ اجتماعي بر توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان: بررسي نقش ميانجي بهزيستي ذهني

The Impact of Social Capital on Psychological Empowerment: Mediating Role of Subjective Well-being

امروزه بسياري از سازمان‌ها به كيفيت و توانمندسازي نيروي انساني كه از عوامل مهم بقا و حيات سازماني است، توجه مي‌كنند. سرماية اجتماعي و همچنين، سلامت ذهني از جمله مفاهيم تأثيرگذار بر سطح توانمندسازي در اين زمينه است كه زمينه‌ساز تقويت و افزايش عملكرد و بهبود سازماني مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير سرماية اجتماعي بر توانمندسازي روان‌شناختي با تأكيد نقش بهزيستي ذهني در سازمان فني و حرفه‌اي استان گيلان انجام گرفت. روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي، و از نظر نحوة جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعة پژوهش همة كاركنان سازمان فني و حرفه‌اي استان گيلان (395 نفر) بودند كه با روش طبقه‌اي ساده، نمونه‌اي به حجم 195 نفر براساس فرمول كوكران انتخاب شد. براي گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌هاي سرماية اجتماعي ناهاپيت و گوشال، توانمندسازي روان‌شناختي اسپريتزر و بهزيستي ذهني كي‌يز و ماگيارمو به‌كارگرفته شد. روايي و پايايي ابزار سنجش بررسي و تأييد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزارهاي SPSS20 و SmartPls2 انجام گرفت. طبق نتايج، بهزيستي ذهني نقش ميانجي نسبي در تأثيرگذاري بعد شناختي و همچنين بعد ساختاري سرماية اجتماعي بر توانمندسازي روان‌شناختي ايفا مي‌كند، و بهزيستي ذهني نقش ميانجي كامل را در تأثيرگذاري بعد ارتباطي سرماية اجتماعي بر توانمندسازي روان‌شناختي دارد.

Today, many organizations pay attention to the quality and empowerment of human resources, which are important factors in survival and organizational life. Social capital as well as Subjective Well-being is some of the concepts that influence the level of empowerment and provide the basis for reinforcement and enhancing performance and organizational improvement. In this present study we attempt to investigate the potential mediating role of Subjective Well-being in the impact of Social Capital on Psychological empowerment in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province. The method of this research for achieving mentioned aim is practical and the data collection method is descriptive and correlational which has been gathered by the questionnaires and survey required data. The research included all employees in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province, 395 employees were considered as statistical population and 198 people were chosen as sample by simple classified sampling method (Quota) and Corcoran formula. The statistical research results have been studied using Smart PLS 2 and SPSS 20. The research findings indicate that Subjective Well-being has a partial mediating role in the impact of Structural and Cognitive dimensions of Social capital on Psychological empowerment and a full mediator role mediating role in the impact of Relational dimension of Social capital on Psychological empowerment.