تأثير سرمايۀ اجتماعي بر سلامت سازماني در سازمان‌هاي دولتي

The Impact of Social Capital on Organizational Health in Public Organizations

سلامت سازماني از جمله عواملي است كه مي­ تواند آيندة سازماني را تضمين كرده، و هدفمندي را در سلسله‌ مراتب سازماني منعكس كند. در اين ميان، توجه به نقش سرماية انساني و به‌ ويژه سرماية اجتماعي بسيار ضروري است. مطالعة حاضر در سطح سازمان‌هاي دولتي در استان يزد با هدف كاربردي و روش توصيفي – همبستگي انجام گرفته است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش نامه‌هاي استاندارد بوده است. جامعة آماري تحقيق همة كاركنان سازمان‌هاي دولتي در استان يزد (استانداري، شهرداري، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي، شركت آب منطقه‌اي، آموزش‌وپرورش كل، صداوسيما، شركت ملي گاز و ادارة مخابرات) و روش نمونه‌گيري دردسترس بود كه متناسب با حجم جامعه در هر سازمان حجم نمونه نيز تعيين شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري تحليل شد. نتايج نشان داد در سطح اطمينان 95 درصد سه بعد رابطه‌اي، شناختي و ساختاري سرماية اجتماعي بر سلامت سازماني تأثير مثبت و معنادار دارند و از اين ميان، بعد رابطه‌اي بيشترين تأثير را بر سلامت سازماني سازمان‌هاي دولتي در استان يزد دارد.

Organizational health is one of the factors which can guarantee the organization’s future and also can reflect purposefulness in organizational hierarchy. Meanwhile, it is important to pay attention to the role of human capital and especially social capital. The current study was conducted at the level of governmental organizations in Yazd. The method of the present study is quantitative research that has been conducted in descriptive method. In order to collect data the standard questionnaires was used. The statistical population of this study included all employees of governmental organizations in Yazd (Governorate, Municipality, Management and planning organization, Regional Water Company, General education, ‌Broadcasting organization, and National Gas company and telecommunication department). Available sampling method was used. The Structural equation modeling was used for analyzing the data. The results showed that there is positive relationship between three dimensions of social capital (Relational, Cognitive and Structural) and organizational health and among these the relational dimension of social capital has the most effect on the organizational health of governmental organizations in Yazd.