تأثير مديريت دانش بر توسعه سرمايه انساني

در عصر دانايي­ محوري، سرمايه انساني به يكي از مهم­ترين سرمايه­ هاي ارزشمند و ارزش­ آفرين سازمان­­ هاي پيشرو تبديل شده است. چنين سازمان­ هايي تلاش مي­كنند براي حفظ جايگاه رقابتي خود پيوسته سرمايه­ هاي انساني خود را توسعه دهند. يكي از روش ­هاي مؤثر در اين زمينه اجراي موفقيت ­آميز مديريت دانش در سازمان است. در اين راستا پژوهش حاضر به اين مسئله اساسي مي­ پردازد كه اقدامات مديريت دانش چگونه و تا چه ميزان مي­توانند به توسعه سرمايه ­هاي انساني سازمان مساعدت كنند. براي بررسي اين موضوع تأثير فرايند مديريت دانش (چهار مرحله خلق، ذخيره­ سازي، كاربرد و تسهيم دانش) بر چهار بعد از سرمايه انساني (خبرگي، مهارت، تجربه و دانش) بررسي مي‌شود. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كاركنان معاونت مديريت و توسعه وزارت راه و شهرسازي جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران به تعداد 359 نفر تشكيل مي­دهند. كه با نمونه‌گيري تصادفي انجام‌شده 186 نفر آن‌ها به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه اقدامات مديريت دانش بر همه ابعاد بررسي‌شده از سرمايه انساني تأثيري معنادار و مثبت دارد و اجراي اثربخش اقدامات مديريت دانش در سازمان به توسعه هرچه بيشتر سرمايه انساني سازمان مي­انجامد. در پايان پيشنهادهايي به مديران و پژوهشگران ارائه گرديده است.

فاقد چكيده مي باشد