تأثير مديريت دانش بر توسعه كارآفريني سازماني؛ مطالعه موردي

در دنياي رقابتي و پوياي امروزين توسعه كارآفريني سازماني يكي از مهمترين راهبردهايي است كه مي تواند در كسب و حفظ مزيت رقابتي پايدار به سازمان ها كمك كند. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير مديريت دانش بر توسعه كارآفريني سازماني در دانشگاه هاي فني حرفه اي شهر تهران است. جامعه آماري پژوهش اساتيد و اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي فني حرفه اي شهر تهران به تعداد 432 نفر است و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و فرمول كوكران تعداد 203 نفر به عنوان تعداد نمونه انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد مديريت دانش نيومن و پرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني آن تونيك و هيسريچ است. اين تحقيق از نظر نوع استفاده كاربردي و از نظر هدف، تحقيقي توصيفي- همبستگي است. نتايج حاصل از تحليل داده ها با كمك نرم افزار SPSS و ليزرل و آزمون هاي همبستگي نشان داد كه بين تمامي مولفه هاي مديريت دانش و كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين مولفه هاي به كارگيري دانش و خلق دانش به ترتيب با ضرايب 0/74 و 0/68 بيشترين همبستگي را در بين مولفه هاي مديريت دانش با كارآفريني سازماني مي باشند.

فاقد چكيده مي باشد