بررسي تأثير تعاملي قراردادهاي روان شناختي بر اعتماد سازماني با راهبردهاي خودرهبري كارشناسان نيروي انتظامي استان گلستان

The effects of interactive psychological contracts on organizational trust and Self- leadership strategies of experts

كمبود اعتماد سازماني در سازمان‌هاي امروز از جمله مسائل و مشكلات جديد آنها قلمداد مي‌شود. پيامد‌ها و نتيجه اين فضاي بي‌اعتمادي در سازمان‌ها باعث از بين رفتن تعهد كاركنان و اعتماد به نفس آنها مي‌شود. هدف اين پژوهش بررسي تأثير تعاملي قراردادهاي روان‌شناختي بر اعتماد سازماني با راهبردهاي خودرهبري كارشناسان نيروي انتظامي استان گلستان در دوره زماني 6 ماه از تير ماه 1395 تا دي 1395 است. جامعه آماري پژوهش كارشناسان نيروي انتظامي استان گلستان مي باشد، از طريق نمونه‌گيري در دسترس و با توجه به فرمول كوكران تعداد 82 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. در اين پژوهش براي تعميم يافته‌هاي نمونه به جامعه از آزمون T و شاخص‌هاي كفايت مدل استفاده شد و براي تعيين كفايت مدل براي ارتباط هر فرضيه از آزمونt استفاده شد. نتايج نشان مي‌دهد، اعتماد افقي، اعتماد عمودي و اعتمادي نهادي با ضرايب 0/143 و 0/110 و 0/288 تأثير معنادار و مثبتي در راهبردهاي خودرهبري دارد و در نهايت مشخص شد، قرارداد روان‌شناختي نقش قابل ملاحظه‌اي در تحكيم تأثير مثبت اعتماد سازماني بر راهبردهاي خودرهبري كارشناسان نيروي انتظامي استان گلستان داشته است.

Lack of organizational trust in organizations is considered to be part of the new problems of today. Consequences The result of this climate of mistrust in organizations makes wiped commitment and confidence in staff. This research is about Niruye Entezami experts Golestan province in the period of 6 months from June 2016 to December 2016. In this study, according to the number of population is 103 people, through sampling and according to Cochran formula, 82 people were selected as sample. In this study sample to generalize the findings to the community T-test was used adequacy indices and to determine the adequacy of the model to communicate any hypothesis t-test was used. The result showed confidence in horizontal, vertical trust and institutional trust with coefficients of 0.143 and 0.110, and 0.288 significant and positive impact on Self-strategies leadership. and finally been determined, considerable psychological contract role in strengthening the positive impact of organizational trust on their strategies Golestan province has Nirooye entezami experts.