ارائه يك مدل مفهومي مبتني بر رويكرد كار آفرينانه در جهت بهبود بهره وري نظام مديريت منابع انساني

پژوهش حاضر باهدف " ارائه مدل مفهومي مبتني بر رويكرد كار آفرينانه در جهت بهبود بهره وري نظام مديريت منابع انساني " اجراشده است .اين پژوهش در چارچوب رويكرد كيفي و با به‌كارگيري روش تحقيق داده بنياد انجام‌گرفته است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند با خبرگان آشنا به مباحث كارآفريني و سيستمهاي مديريت منابع انساني در حوزه دانشگاه ( دانشگاه‌هاي تربيت مدرس و تهران) و همچنين خبرگان صنعت ترانسفورماتور سازي بوده است. جامعه آماري پژوهش گروه شركت‌هاي ايران ترانسفو بوده و حجم نمونه آماري در مرحله تحليل عاملي تأييدي 168 نفر بود. در بخش اول ، داده‌هاي كيفي در فرايند اجراي نظريه داده بنيادي، در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي تحليل شد و .بر اساس آن، مدل كيفي پژوهش طراحي شد. نتايج پژوهش حاضر نشان‌دهنده استخراج بالغ‌بر324 كد يا مفهوم اوليه از مصاحبه‌ها و نيز احصاء 40 مفهوم از ادبيات نظري پژوهش است.مدل نهايي پژوهش در قالب مدل متداول نظريه داده بنيادي ارائه گرديده است. در بخش دوم پژوهش با رويكرد كمي، با استفاده از تحليل عاملي تأييدي به كمك نرم‌افزار SPSS نسبت به اعتبار سنجي مدل پژوهش اقدام شد و در اين مرحله ، نوع تحقيق از بعد هدف توصيفي است و از بعد مخاطب استفاده‌كننده ، كاربردي محسوب مي‌شود. در اين راستا براي گردآوري داده‌ها از روش پيمايشي و از ابزار پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته‌شده است. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه با نظر خبرگان و روايي ساختاري پرسشنامه با روش تحليل عاملي تأييدي و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرون باخ 87 درصد به دست آمد. براي تشخيص نرمال بودن توزيع داده‌ها از آزمون كولموگروف – اسميرنف پس از تبديل لگاريتمي استفاده گرديدكه نتايج اين آزمون براي همه متغيرها ، بزرگتر از (05 /.) و درنتيجه داراي توزيع نرمال بوده بنابراين از آزمون t زوجي براي بررسي وضعيت متغيرهاي نظام مديريت منابع انساني كارآفرينانه در گروه شركتهاي ايران ترانسفو استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه در گروه شركت هاي ايران ترانسفو اختلاف بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب براي همه ميانگين ها غير از متغيرهاي (تاكيد برعملكرد بلند مدت، تاكيد بر اثر بخشي، شفاف و روشن بودن معيارهاي ارزيابي ، آموزش مستمر و مداوم با كاربرد هاي وسيع ، انتقال دانش تخصصي و فنون تفكر خلاق و عدم افشاء اسرار محرمانه كاركنان) بزرگتر از 3 مي باشد. لذا مي توان گفت همه مؤلفه ها، عامليت كل و همه شاخص ها غير از شاخص هاي ذكر شده در شركت ايران ترانسفو در وضعيت مناسبي مي باشند.