شناسايي عوامل رفتاري مؤثر در جذب مشاركت كاركنان (نظام پيشنهادها) (مورد مطالعه:آموزش وپرورش استان قزوين)

Identifying Behavioral Factors Affecting the Personnel Participation (Suggestions system) Case Study: Education Organization, Qazvin

شناسايي عوامل رفتاري مؤثر در جذب مشاركت كاركنان ( نظام پيشنهادها ) براي مديران سازمان امري ضروري است. اين پژوهش به مطالعه، شناسايي عوامل رفتاري مؤثر در جذب مشاركت كاركنان (نظام پيشنهادها) مي‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف، كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري آن كاركنان آموزش و پرورش استان قزوين به تعداد 521 نفر، كه بر اساس فرمول كوكران 221 نفر انتخاب شدند. پرسش‌نامه نظام پيشنهادها داراي قابليت اعتماد86/7 درصد و پرسش‌نامه جذب مشاركت داراي قابليت اعتماد 86/9 درصد است. به منظور اندازه‌گيري روايي آنها از روايي سازه استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS، تحليل عاملي تأييدي و نرم‌افزار ليزرل 8/54 استفاده شد. براي آزمودن فرضيههاي پژوهش از مدل‌يابي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد كه در بين عوامل رفتاري نظام پيشنهادها، عدم بازخورد به هنگام، احساس بي‌عدالتي، عدم تعهد و باور مديران و عدم احساس وفاداري با جذب مشاركت كاركنان رابطه منفي و معنادار وجود دارد.

Identifying the behavioral factors affecting the personnel participation (Suggestions system) is essential for the managers of the organization. This study addresses the identification of the behavioral factors affecting the Personnel Participation (Suggestions system). In terms of its objectives, this study is of an applied research and in terms of the data collection procedure it is considered as descriptive-survey type. The statistical population of the study included 521 staff members of Education Organization in Qazvin province. 221 individuals were selected using Cochran formula. The Suggestions Systems questionnaire has the reliability of 86.7 percent and Participation Questionnaire has the reliability of 86.9 percent. The construct validity was employed for the analysis of the validity of the questionnaires. For data analysis SPSS software, LISREL 8.54, and Confirmatory Factor Analysis were employed. In order to test the research hypotheses Structural Equation Modeling and LISREL software were employed. The findings showed that among the behavioral factors of suggestions system, there was a significant negative correlation between lack of on time feedback, a sense of injustice, lack of commitment and lack of transferability and credibility of managers, lack of a sense of loyalty and the employees' participation.