بررسي تأثير مديريت استعداديابي بر جانشين پروري سازماني (مورد مطالعه: مديران دانشگاه محقق اردبيلي)

در دو دهه اخير يكي از اساسيترين چالش هاي پيشروي سازمانها شناسايي، پرورش و بهره گيري از مديران شايسته ميباشد. جذب و استخدام، توسعه و حفظ استعدادهاي برتر از اهداف مهم هر سازمان است. هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت استعداديابي بر جانشين پروري سازماني است. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي بوده و از لحاظ روش، توصيفي-همبستگي است، جامعه آماري مد نظر تمامي مديران دانشگاه محقق اردبيلي به تعداد 60 نفر ميباشد كه با استفاده ازجدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده 52 نفر انتخاب شدند. جمعآورياطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته با مرور ادبيات تنظيم شد و پس از تأييد روايي از طرف اساتيد و خبرگان و تأييد پايايي با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ براي هريك آنها، تحليل دادهها با استفاده از نرم‌افزار SPSS16 انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد كه مديريت استعداديابي تأثير مثبت و معنيداري برتمامي مؤلفه هاي جانشين پروري دارد و كليه فرضيههاي پژوهش مورد تأييد قرارگرفتند. هم‌چنين در تعيين ميزان اهميت شاخص هاي جانشين پروري با رتبه‌بندي از طريق آزمون فريدمن بيشترين اهميت مربوط به بعد اتصال برنامه هاي پرورش مديران به سامانه مديريت و برنامه ريزي جانشيني و كمترين اهميت مربوط به بعد تبيين و تدوين مدل شايستگي است.