تاثير انگيزش كاركنان بخش عمومي بر نگرش هاي شغلي آنها با نقش تعديل كنندگي تناسب فرد سازمان

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير انگيزش كاركنان بخش عمومي بر نگرش شغلي آنان است و در اين رابطه نقش تعديل كنندگي تناسب فرد و سازمان نيز بررسي خواهد شد. انگيزش كاركنان بخش عمومي در چهار بُعد (جذابيت خدمات عمومي، تعهد به منافع عمومي، دلسوزي و فداكاري) بررسي شده است. نگرش شغلي نيز در دو بُعد (رضايت شغلي و تعهد سازماني) مطالعه شد. جامعه آماري اين پژوهش شعبه درختي «سازمان امور مالياتي تهران» با 220 كارمند بود كه از ميان آن ها تعداد 153 پرسشنامه به روش نمونه گيري تصادفي ساده جمع آوري شد. جمع آوري داده ها با استفاده از پرسش نامه هاي استاندارد پري (1996) و كيم (2012) صورت گرفت. تحليل داده ها نشان داد كه انگيزش خدمات عمومي بر نگرش شغلي كاركنان تاثير دارد؛ اما تاثير انگيزش خدمات عمومي از طريق تناسب فرد سازمان بر نگرش شغلي كاركنان، تاييد نشد.

فاقد چكيده مي باشد