تاثير رضايت شغلي بر دو بعد رفتار شهروندي سازماني (سازماني-فردي) كاركنان وزارت ورزش و جوانان

Impact of job satisfaction and organizational on citizenship behavior (individual and organizational) employees of the Ministry of Sport and Youth

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير رضايت شغلي بردو بعد رفتار شهروندي سازماني (سازماني_فردي )كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمام كاركنان وزارت ورزش و جوانان است كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده 253 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق شامل دو پرسشنامه رفتار شهروند سازماني تپر و همكاران(2004) و پرسشنامه رضايت شغلي هارت لاين وفرل (1996) است،كه روايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. و با استفاده از آلفاي كرونباخ، پايايي پرسش نامه هاي رفتارشهروند سازماني و رضايت شغلي 0/81 و 0/73 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها، ازآزمون ضريب همبستگي پيرسون، تحليل عاملي و مدل معادلات ساختاري در نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه رضايت شغلي تاثير معناداري بر ابعاد رفتار شهروندي فردي و سازماني دارد. در نهايت، مي توان اظهار كرد كه اگر بتوان رضايت شغلي كاركنان وزارت ورزش و جوانان را تامين كرد، مي توان به انجام وظايف فرانقش از سوي آن ها اميدوار بود.

The purpose of this study was to determine the impact of job satisfaction and organizational citizenship behavior(organization - individual) were employees of the Ministry of sport and Youth. The study population included all employees of the Ministry of of Youth and Sports which useing random sampling of 253 of them were selected as samples. The instrument used in this study include organizational citizenship behavior questionnaire Tepper et al (2004) and job satisfaction Hart Line and Ferrell(1996). the validity, has been approved. and by using Cronboch’s alpha reliability of the questionnaire organizational citizenship behavior and job satisfaction 0/81 and 0/73 was obtained. To analysis the data, Pearson correlation test, factor analysis and structural equation modeling in SPSS and LISREL used was. The research findings showed that job satisfaction has a significant effect on the behavior of individual citizens and organizations. Finally, it can be stated that if we can Youth and Sports Ministry provided job satisfaction, Can be used to perform the duties from the extra role they had hoped.