تاثير سرمايه روانشناختي بر عجين شدن با شغل (مطالعه موردي)

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر عجين شدن با شغل در بانك تجارت است. اين تحقيق از حيث هدف كاربردي و از حيث روش نيز يك تحقيق توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل 3587 نفر از كليه مديران ارشد،كارشناسان مسئول و كارشناسان شاغل در بانك تجارت شهر تهران مي‌باشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماري از فرمول كوكران استفاده شد و بر اين اساس حجم نمونه آماري 347 نفر برآورد گرديد. اين تعداد نمونه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده است. ابزار گردآوري اطلاعات در تحقيق پيش‌رو، پرسش‌نامه سرمايه روانشناختي لوتانز و پرسش‌نامه عجين شدن با شغل توماس لاداهل و كجنر مي‌باشد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري، با استفاده از نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌هاي تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفت. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه بين خوش‌بيني، خود كارآمدي، اميدواري و تاب‌آوري و عجين شدن با شغل رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

فاقد چكيده مي باشد