تأثير رهبري اخلاقي بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان: با نقش ميانجي رهبر- عضو و استقلال شغلي

در محيط پوياي كسب‌وكار امروزي، عملكرد انسان و نوع نگاه او مي‌تواند نقش زيادي را در كسب موفقيت و مزيت رقابتي براي هر سازمان داشته باشد. به همين منظور، سازمان‌ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا علاوه بر حفظ و نگهداري سرمايه‌هاي انساني، آنان را به رفتارهاي نوآورانه تشويق و ترغيب كنند. در اين راستا، رهبري اخلاقي، تبادل رهبر- عضو و استقلال شغلي مي‌تواند به سازمان‌ها در بهره‌گيري از سرمايه‌هاي فكري و افزايش رفتارهاي نوآورانه آنان كمك كند و تمايل آنان براي رابطه پايدار و بلندمدت با سازمان را افزايش دهد. بنابراين هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي استقلال شغلي و رهبر-عضو در رابطه ميان رهبري اخلاقي و رفتارهاي نوآورانه كاركنان است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان اداره كل سازمان ميراث فرهنگي صنايع‌دستي و گردشگري استان تهران است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي بررسي شد و تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش نيز از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و SMART PLS انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه تقويت رهبري اخلاقي در سازمان موجب افزايش تبادل رهبر-عضو مي‌شود. به‌علاوه، تأييد شد كه تبادل رهبر-عضو مي‌تواند رابطه ميان رهبري اخلاقي و رفتارهاي نوآورانه را ميانجي‌گري كند. اما نقش ميانجي‌گري استقلال شغلي در رابطه ميان رهبري اخلاقي و رفتارهاي نوآورانه تأييد نشد.