تحليلي بر وجوه سه گانه سلامت سازماني: الگوي تعامل بين اثربخشي، پاسخگويي و انسجام

An Analysis of the Trilogy of Organizational Health: An Interaction Model between Effectiveness, Accountability and Coherence

سلامت، سازه اي چند بعدي، پيچيده و شامل فرايندهايي است كه در نظام سازمان براي دستيابي به هدف‌ها و تحقق مطلوبيت هاي اساسي مد نظر است. در اين راستا الگوها و چارچوبهاي متنوعي ايجاد شده است كه هر يك به نوعي در توصيف، تحليل و تبيين اين سازه حركت كرده اند. با اين حال، عدم اجماع نظر در خصوص ابعاد آن در منابع و مآخذ دانشگاهي و گوناگوني مدلهاي غيربومي بر خلاء نظري در اين حوزه دلالت داشته است؛ بنابراين، هدف اين مقاله تحليل وجوه سه گانه (اثربخشي، پاسخگويي، انسجام) الگوي سلامت سازماني است. اين چارچوب، نگرشي واقع گرايانه و كاربردي نسبت به وجوه سلامت سازماني ايجاد خواهد كرد كه به كمك آن ميتوان مدام شرايط موجود را بهبود بخشيد. اين مطالعه با رهيافت تحليلي صورت پذيرفته كه در خلال آن به مدل هاي سلامت سازماني، وجوه افتراق و كانون تمركز آن ها و تحليل وجوه مدل مذكور پرداخته شده است. نتايج مطالعه، حاكي از خلاء عدم وجود الگوي جامع در حوزه سلامت به شيوه بومي است و بر آن است تا فرايندهاي سازماني و درپي آن پاسخگويي مطلوب به محيط را كه به بقاي معنادار سازمان در محيط خود منجر مي شود، بهبود بخشد.

Health is a multidimensional, complex, and involves processes that are considered in the organization's system to achieve goals and realize basic utility. In this regard, various patterns and frameworks have been created, each of which has been somehow in the description, analysis and explanation of this structure. However, the lack of consensus on its dimensions in academic sources and the variety of non-native models implies a theoretical vacuum in this area; therefore, the purpose of this paper is to analyze the threefold dimensions (effectiveness, accountability, coherence) of the organizational health pattern . This framework will create a realistic and applied attitude towards the health of the organization, which can continuously improve the existing conditions. This study has been conducted with an analytical approach in which organizational health models, differentiation and focal points and the analysis of the aforementioned models are analyzed. The results of the study indicate that there is a lack of a comprehensive pattern in the field of native health and aims to improve organizational processes followed by a desirable response to the environment, which will lead to significant organizational survival in their environment.