بررسي رابطه بين خودشيفتگي با رضايت شغلي و رفتارهاي ضد شهروندي با نقش تعديل كنندة خشونت

Relationship between narcissism with job satisfaction and anti-citizenship behaviors with moderating role of violence

هدف از اين مطالعه بررسي ارتباط بين خودشيفتگي با رضايت شغلي و رفتارهاي ضد شهروندي با نقش تعديل‌كننده خشونت در ميان مدرسان مدارس دخترانه متوسطه اول شهرستان گرگان است. روش پژوهش توصيفي- پيمايشي از نوع هم‌بستگي است و جامعه‌ آماري آن،كليه مدرسان مدارس متوسطه دخترانه شهرستان گرگان به تعداد 400 نفر است و تعداد نمونه نيز بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان، 196نفر بوده است. ابزار گردآوري داده‌ها در اين پژوهش پرسش‌نامه است كه از چهار پرسش‌نامه رضايت شغلي مكينتاش و كراش (2014)، پرسش‌نامه خودشيفتگي ريو اوكادا (2010)، پرسش‌نامه رفتارهاي ضد شهروندي نادر رحماني (1392) و پرسش‌نامه خشونت باس و پري (1992) استفاده‌ شده است كه ضريب آلفاي كرونباخ همه آنها بالاي 0/7 بوده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش معادلات ساختاري مبتني بر نرم‌‌افزار پي. ال.اس استفاده ‌شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد بين خودشيفتگي و رضايت شغلي و بين خودشيفتگي و رفتار‌هاي ضد شهروندي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و خشونت در محيط كار رفتارهاي ضد شهروندي و رضايت شغلي را تعديل نمي‌كند. هم‌چنين نتايج پژوهش نشان داد مدرساني كه داراي شخصيت خودشيفته در مدارس هستند، رفتار‌هاي ضدشهروندي از خود نشان مي‌دهند و از رضايت شغلي كمتري برخوردارند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between narcissism with job satisfaction and anti-citizenship behaviors with the moderating role of violence among first-grade high school girls in Gorgan. The data questionnaire based on four job satisfaction Macintosh and Crash (2014), a questionnaire narcissism Ryu Okada (2010), a questionnaire ACB rare Rahman (1392) and questionnaire Buss and Perry (1992) is used The Cronbach Alpha coefficient of all of them was above 0.7. Structural equations based on P-value software are used to analyze the data. LAS is used. Also, the results showed that instructors who have self-identified personality in schools show their anti-scholarly behaviors and have less job satisfaction.