ادراك كاركنان از عدالت سازماني و رابطه آن با بهبود نظام سلامت اداري ناجا (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان مازندران)

Employee perceptions of organizational justice and its relationship with the improvement of the administrative health system of the NAJA

عدالت سازماني، به احساس و ادراك كاركنان از ميزان انصاف و برابري در رفتارها و روابط كاري اشاره دارد. از سوي ديگر يكي از مسائل مهم و اثرگذار در سازمان ها وجود سلامت اداري در محيط آن هاست. سلامت اداري واژه مثبتي است كه در مقابل فساد اداري قرار دارد و به وضعي فراتر از اثربخشي كوتاه مدت سازمان اشاره مي كند. هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بين عدالت سازماني و بهبود نظام سلامت اداري كاركنان ناجا است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان پليس آگاهي و راهور فرماندهي انتظامي استان مازندران است كه با استفاده از روش نمونه گيري كوكران، 186 نفر به شكل تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري اين پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) و پرسشنامه محقق ساخته سلامت اداري است. پايايي سوالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ براي عدالت سازماني0/92 و سلامت اداري 0/90 سنجش و تاييد شد. براي بيان توصيفي و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصيفي و به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون با نرم افزار SPSS استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و ابعاد آن با سلامت اداري كاركنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد بعد عدالت رويه اي و عدالت توزيعي به ترتيب بيش ترين و كم ترين رابطه ضريب همبستگي با سلامت اداري را دارند.