شناسايي و سنجش مؤلفه‌هاي عملكرد شغلي اعضاي هيأت علمي در دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران

هدف پژوهش شناسايي و سنجش مؤلفه ­هاي عملكرد شغلي اعضاي هيأت علمي در دانشگاه ­هاي دولتي شهر تهران بوده است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع داده آميخته از نوع اكتشافي بود. جامعه آماري بخش كيفي شامل خبرگان و مسئولين دانشگاهي بودند كه با استفاده از روش نمونه ­گيري غيرتصادفي هدفمند و اصل اشباع ده نفر به ­عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بخش كمي شامل كليه اعضاي هيئت علمي دانشگاه ­هاي دولتي شهر تهران بودند كه با روش نمونه ­گيري تصادفي خوشه ­اي چندمرحله‌اي و محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاري 480 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوري داده‌ها از روش كتابخانه ­اي، مصاحبه نيمه ساختار يافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. براي تحليل داده­ هاي كيفي از تحليل محتوا و در بخش كمي از تحليل عاملي اكتشافي و آزمون تي تك نمونه اي استفاده شد. نتايج نشان داد كه مؤلفه ­هاي عملكرد شغلي عبارتند از آموزشي، پژوهشي، حرفه ­اي و شايستگي­ هاي فردي؛ وضعيت موجود مؤلفه ­هاي پژوهشي و حرفه­ اي نامطلوب ولي وضعيت موجود مؤلفه­ هاي آموزشي و شايستگي­ هاي فردي مطلوب بود. درنهايت با توجه به مؤلفه­ هاي شناسايي شده پيشنهاد مي­شود قوانين و مقررات مربوط به ارتقاي عملكرد شغلي اساتيد بازنگري و اصلاح شود.