تحليل پويايي هاي فردي مقاومت در برابر كاربست فناوري اطلاعات در سازمان

اين پژوهش با هدف تدوين و آزمون مدل عوامل فردي موثر در مقاومت در برابر استفاده از فناوري اطلاعات در سازمان هاي اجرايي رفسنجان انجام شده است. براي انجام پژوهش، پرسش نامه هايي براي سنجش متغيرها تهيه و پس از اطمينان از روايي محتوا، بين نمونه 357 نفري از كاركنان قلمرو مكاني پژوهش توزيع شد. در ادامه، با استفاده از نرم افزار Smart PLS، پايايي، روايي همگرا و واگراي سنجه پژوهش بررسي، تاييد و سپس داده ها به مدل معادله ساختاري برازش شدند. نتايج نشان داد در سطح اطمينان 95 درصد، ويژگي هاي شخصيتي مقاومت در برابر تغيير و ادراك سودمندي فنَاوري اطلاعات در مقاومت در برابر كاربست فنَاوري اطلاعات اثر مثبت دارند؛ ضمن اينكه ادراك سودمندي فنَاوري اطلاعات، خود ميانجي اثر مثبت رايانه ترسي و ادراك سهولت در كاربست فناوري اطلاعات در متغير اصلي وابسته پژوهش است. همچنين، مشخص شد اگر چه ادراك سهولت استفاده از فنَاوري اطلاعات از رايانه ترسي، رايانه بازي و ادراك پيچيدگي فنَاوري اطلاعات اثر مي پذيرد، خود اثر مستقيم معناداري در مقاومت در برابر فنَاوري اطلاعات ندارد و تنها از طريق ادراك سودمندي فناوري اطلاعات نقش غيرمستقيم ايفا مي كند.

فاقد چكيده مي باشد