آشفتگي اخلاقي، فرسودگي شغلي و بهداشت رواني در پرستاران شهر يزد

مقدمه: پژوهش ها نشان داده اند كه برخي پرستاران پس از چند سال كاركردن و در مواجه با انبوه مشكلات و فشارهاي رواني شغلي، فرسوده شده، حتي مايلند از كار خود كناره گيري نمايند، در اين ميان از علل شايع مي توان آشفتگي اخلاقي 1 ، كاهش بهداشت رواني 2 و فرسودگي شغلي 3 را نام برد. روش: با توجه به اهميت و ضرورت مؤلفه هاي روان شناختي در فعاليت هاي شغلي و حرفه اي و با هدف بررسي ارتباط آشفتگي اخلاقي و فرسودگي شغلي و بهداشت رواني در پرستاران، 333 پرستار زن شاغل در بيمارستان هاي دولتي و غير دولتي شهر يزد پرسشنامه هاي تحقيق را تكميل كردند. يافته ها: نتيجه تحقيق نشان داد كه آشفتگي اخلاقي در پرستاران بيمارستان هاي خصوصي بيشتر مي باشد و فرسودگي شغلي در پرستاران بيمارستان هاي دولتي بيشتر است بين آشفتگي اخلاقي و فرسودگي شغلي پرستاران رابطه اي وجود ندارد اما بين آشفتگي اخلاقي و بعد عزت نفس بهداشت رواني آن ها رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنين بين ابعاد فرسودگي شغلي و ابعاد بهداشت رواني در پرستاران رابطه مثبت معنادار وجود دارد ) 31 p> (؛ همچنين بعد عاطفي و رواني متغير فرسودگي شغلي در بهداشت رواني پرستاران مؤثر مي باشد بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج به دست آمده، پيشنهاد مي شود كه مديران و مسؤولان بيمارستان ها، سيستم هاي حمايتي جهت شناسايي و جلوگيري از به وجود آمدن محيطي كه موجب افزايش آشفتگي اخلاقي و فرسودگي شغلي و كاهش سلامت رواني اين قشر مهم از جامعه مي شود ايجاد كنند