تحليل روابط بين ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان با فرهنگ و سكوت سازماني

پژوهش حاضر به منظور تحليل روابط بين ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان با فرهنگ و سكوت سازماني انجام شده است. روش تحقيق از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي (همبستگي) و از نظر هدف كاربردي بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه‌ آزاد اسلامي واحد رودهن مي‌باشد كه تعداد آنها 560 نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول «مورگان» 226 نفر تعيين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش نامه فرهنگ سازماني «دنيسون»، سكوت سازماني «ونداين» و ويژگي‌هاي شخصيتي «هلند» در مقياس پنج درجه‌اي ليكرت بوده است. روايي هر سه پرسش نامه از نظر صوري، محتوايي و سازه بررسي شده است و پايايي آنها نيز با اجراي آزمايشي بر روي نمونه‌اي 30 نفري و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، به ترتيب برابر با 0/86، 0/73 و 0/77 بدست آمده است. داده‌هاي گردآوري شده به كمك نرم‌افزار آماري SPSS و با استفاده از آزمون K-S، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون و ترسيم مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان و فرهنگ و سكوت سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد و مدل به دست آمده، توان تبيين روابط بين متغيرهاي تحقيق را دارد.

فاقد چكيده مي باشد