تحليل كانوني روابط چندگانه مولفه هاي كارايي سازماني با اخلاق سازماني و استرس شغلي در كاركنان دانشگاه اصفهان

مروري بر ادبيات مولفه‌هاي كارايي سازماني، با دو پيامد مهم اخلاق سازماني و استرس شغلي آشكار ساخت كه روابط چندگانه و اثرات متقابلي ميان آن‌ها وجود دارد. از اين‌رو پژوهش حاضر با هدف تحليل كانوني روابط چندگانه مولفه‌هاي كارايي سازماني با اخلاق‌سازماني و استرس شغلي انجام شد. در يك مطالعه مقطعي به‌ شيوه نمونه‌گيري خوشه‌اي - تصادفي از 128 نفر از كاركنان دانشگاه اصفهان كه حداقل 2 سال سابقه‌ي خدمت داشتند، انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل ده پرسش نامه استاندارد سازماني با معيارهاي روان سنجي قابل‌قبول بود. تحليل همبستگي كانوني نشان داد رابطه معني‌داري بين تركيب خطي مولفه‌هاي كارايي سازماني و تركيب خطي متغيرهاي پيامدي وجود دارد. از تحليل كانوني دو تابع معني‌دار استخراج شد كه حامل دو مجموعه متغير به‌هم وابسته بود. در مجموعه اول بين نمرات خودكنترلي كم و انگيزش شغلي زياد با نمرات استرس‌شغلي كم و اخلاق‌سازماني قوي رابطه معني‌دار وجود داشت و در مجموعه دوم بين نمرات عدالت سازماني پايين و نمرات بالا در خودكنترلي، قصد ترك خدمت، انگيزش شغلي و درك بيشتر از دريافت پاداش با نمرات استرس‌شغلي بيشتر و اخلاق‌سازماني بهتر رابطه‌ي معني‌داري به‌دست آمد. سرانجام اخلاق‌سازماني توانست به‌طور معكوس و معني‌داري تغييرات استرس شغلي را پيش‌بيني نمايد. اين يافته‌ها و پيشنهادات مبتني‌بر آن مورد بحث قرارگرفته است.

فاقد چكيده مي باشد