عنوان مقاله :
رابطۀ شخصيت پويا با ايجاد شبكۀ ارتباطي با ميانجي‌گري خشنودي شغلي بين پرستاران
عنوان به زبان ديگر :
An Investigation on the Relationship between Proactive Personality with Networking, Mediated by Job Satisfaction
پديد آورندگان :
باباميري، محمد دانشگاه علوم پزشكي همدان - دانشكدۀ بهداشت -مركز تحقيقات علوم بهداشتي، گروه ارگونومي، همدان، ايران , حيدري مقدم، رشيد دانشگاه علوم پزشكي همدان - دانشكدۀ بهداشت - گروه ارگونومي، همدان، ايران , محمدي، بهنام ، دانشگاه شهيد چمران اهواز، اهواز، ايران , محمدي، يونس دانشگاه علوم پزشكي همدان - دانشكدۀ بهداشت - مركز تحقيقات مدلسازي بيماريهاي غيرواگير - گروه اپيدميولوژي، همدان، ايران
كليدواژه :
شخصيت پويا , ايجاد شبكه ارتباطي , خشنودي شغلي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين شخصيت پويا با ايجاد شبكۀ ارتباطي با ميانجي‌گري خشنودي شغلي انجام‌شده است.
روش كار: در اين مطالعه طرح پژوهش از نوع همبستگي، از طريق الگويابي معادلات ساختاري (Structural Equation Modeling) است. جامعۀ مد نظرِ پژوهش حاضر تمام پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دولتي شهر همدان بودند كه براساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 300 نفر به‌عنوان نمونۀ پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده در اين تحقيق مقياس شخصيت پوياي Bateman و Crant، پرسش‌نامۀ خشنودي شغلي كلي Brayfield و Roth و زيربعد ايجاد شبكۀ ارتباطي پرسش‌نامۀ رفتارهاي پويايAshford و Black بودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از روش همبستگي و تحليل مسير و با استفاده از نرم افزارهايSPSS و AMOS نسخۀ18 انجام شد.
يافته‌ها: نتايج همبستگي پيرسون نشان داد كه بين شخصيت پويا با خشنودي شغلي و ايجاد شبكۀ ارتباطي رابطۀ مثبت و معني‌داري وجود دارد. نتايج تحليل مسير از برازندگي الگو با داده‌ها حمايت كرد. يافته‌ها نشان داد كه خشنودي شغلي، رابطۀ بين شخصيت پويا با ايجاد شبكۀ ارتباطي را ميانجي‌گري مي‌كند
چكيده لاتين :
Background: The purpose of this study was to investigate the relationship between proactive personality with networking by mediating role of job satisfaction.
Methods: The research design in this study was a correlation model, through structural equation modeling. The target population in this study was all nurses working in public hospitals in Hamadan that 300 people of them were selected as the sample by simple random sampling. The data collection tools were Proactive Personality Scale (Bateman and Crant), Proactive Behavior Questionnaire (Networking, Ashford and Black) and Job Satisfaction Questionnaire (Brayfield & Rothe). The proposed model was evaluated using correlation and path analysis method using SPSS18 and AMOS18 software.
Results: Pearson correlation showed that there is a positive and significant relationship between proactive personality with job satisfaction and networking. The path analysis results support the pattern's fit with the data. The findings showed that job satisfaction mediates the relationship between proactive personality and networking.
Conclusion: Job satisfaction strengthens the efforts of proactive person in networking and broadens the career communication network.
