توسعه كارآفريني سازماني از طريق توانمندسازهاي دانش

بهره‌مندي سازمان از رويكرد كارآفريني براي نيل به بقا، رشد و توسعه نيازمند پرورش رفتارهاي كارآفرينانه در ميان اعضاي سازمان است. مديريت دانش نقش تعيين‌كننده‌اي در خلق و كاربرد دانش سازماني و درنتيجه توسعه ايده‌ها و رفتارهاي خلاقانه و كارآفرينانه دارد؛ و مي‌تواند به‌ عنوان بستر توانمندساز چنين رفتارهايي عمل كند. از اين رو در اين پژوهش رابطه بين عوامل سازماني مديريت دانش و كارآفريني سازماني بررسي و رتبه‌بندي مي‌شوند. روش تحقيق، پيمايشي و توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را دو كاركنان و مديران ستادي يكي از بانك‌هاي خصوصي كشور تشكيل مي‌دهند كه از ميان آن‌ها نمونه‌اي 144 نفري با روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شده‌اند. يافته‌هاي پژوهش وجود رابطه معنادار ميان توانمندسازهاي دانش و كارآفريني سازماني را تاييد كرده‌اند. بر اين مبنا پيشنهادهايي نظري و كاربردي ارايه شده است.

فاقد چكيده مي باشد