رابطه تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي با رهبري تحول آفرين در يكي از مراكز علمي نظامي

پژوهش حاضر به «بررسي رابطه تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي با رهبري تحول آفرين»، مي‌پردازد. اين پژوهش، با توجه به مباني نظري و عملي، از نوع پژوهشات كاربردي و از نظر نوع روش، از انواع پژوهشات توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي است. ابزار پژوهش، پرسش نامه‌هاي استاندارد رهبري تحول آفرين باس و اوليو (1997)، سنجش نگرش مذهبي كلارك و استارك (1994) و تعهد سازماني مير و آلن (2007) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، شامل 110 نفر از كاركنان شاغل در مركز علمي نظامي مورد نظر در پژوهش بود. تجزيه و تحليل داده‌ها، به كمك نرم افزار آماري SPSS و روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون، انجام شد. از ديدگاه پاسخگويان، بين تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي با رهبري تحول آفرين، رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. همچنين، بين ابعاد رهبري تحول آفرين با تعهد سازماني و بين ابعاد رهبري تحول آفرين با جهت گيري مذهبي نيز، رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. در نهايت، نتايج به دست آمده نشان داد كه مؤلفه رفتارهاي آرماني نسبت به ديگر مؤلفه‌هاي رهبري تحول آفرين، پيش بيني كننده قوي‌تري براي تعهد سازماني و مؤلفه انگيزش الهام بخش نسبت به ديگر مؤلفه‌هاي رهبري تحول آفرين، پيش بيني كننده قوي‌تري براي جهت گيري مذهبي مي‌باشد. شايان ذكر است كه به دليل مسائل امنيتي، محقق از ذكر نام محل مورد مطالعه معذور است.