پديد آورندگان :
باقريان، بهناز دانشگاه علوم پزشكي كرمان , نعمت اللهي، منيرالسادات دانشگاه علوم پزشكي كرمان - دانشكده پرستاري مامايي رازي , نوحي، عصمت دانشگاه علوم پزشكي كرمان - دانشكده پرستاري مامايي رازي
چكيده فارسي :
پيش زمينه و هدف: پرستاران باليني نقش‌هاي متعددي را در راستاي كمك به بيمار ايفا مي‌كنند. ايفاي مطلوب اين نقش‌ها همواره با موانع متعددي روبرو بوده است. آگاهي مديران از اين موانع در برنامه‌ريزي براي از ميان برداشتن آن‌ها و درنتيجه ارتقا كيفيت مراقبت‌هاي پرستاري، تأثير بسزايي دارد. اين پژوهش باهدف بررسي نظرات مديران پرستاري در مورد موانع ايفاي نقش‌هاي باليني انجام شده است. مواد و روش كار: در يك مطالعه توصيفي-تحليلي، 101 نفر از مديران پرستاري بيمارستان‌هاي آموزشي شهر كرمان، به روش سرشماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه مشتمل بر ويژگي‌هاي فردي و موانع ايفاي نقش‌هاي پرستاري بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به كمك نسخه 16 نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آمارهاي توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، درصد فراواني) و استنباطي (مربع كاي، فيشر، همبستگي پيرسون، آناليز واريانس يك‌طرفه و كروسكال واليس) انجام شد.
يافته‌ها: در اين مطالعه 85/1 درصد واحدهاي پژوهش مؤنث، 75/2 درصد متأهل، 93/1 درصد ليسانس، و 64/4 درصد سرپرستار بودند. ازنظر سني شركت‌كنندگان بين 28 تا 51 سال (ميانگين 68/4±43/01) قرار داشتند. سابقه كار واحدهاي پژوهش بين 7 تا 30 سال (ميانگين 5/2±20/45) بوده و ازنظر سابقه مديريت، بين 1 تا 25 سال قرار داشتند. ميانگين نظرات مديران نشان داد كه مهم‌ترين موانع به ترتيب عوامل مربوط به امنيت شغلي پرستار (68/9 درصد)، عوامل انگيزشي محيط كار (64درصد)، عوامل مربوط به مديريت و رهبري (63/4 درصد)، اعتقادات بيمار و خانواده (51/5 درصد)، باورهاي شخصي پرستار (49/75درصد) و فاصله بين تئوري و عمل (47/5 درصد) بود. ارتباط ضعيفي بين جنس و عوامل مربوط به امنيت شغلي پرستاران وجود داشت (0/3=r) همچنين ارتباط ضعيفي بين باورهاي شخصي پرستاران و جنس، (0/3=r) سن (0/16=r) و وضعيت تأهل (0/5=r) وجود داشت. بين وضعيت تأهل و فاصله بين نظريه و عملكرد ارتباط ضعيفي وجود داشت (0/23=r). نتايج آزمون تحليل واريانس يك‌طرفه نشان داد كه در ابعاد امنيت شغلي، اعتقادات بيمار و خانواده و اعتقادات شخصي پرستار، بين نظرات سه سطح مديران اختلاف معني‌داري وجود داشت (0/05>p). بحث و نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه مهم‌ترين موانع ايفاي نقش‌هاي باليني پرستاري از ديد مديران پرستاري مربوط به امنيت شغلي، عوامل انگيزشي محيط كار و عوامل مربوط به مديريت و رهبري است. لذا توصيه مي‌شود با برنامه‌ريزي جهت انجام اقداماتي از قبيل افزايش و پرداخت به‌موقع حقوق و مزايا، بهبود شرايط كاري و افزايش امكانات رفاهي پرستاران و همچنين اصلاح يا تعديل شيوه مديريتي خود، در رفع اين موانع و درنتيجه ارتقا كيفيت خدمات پرستاري گام بردارند.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Clinical nurses perform different roles in helping patients. Optimal performance of nurses in their clinical roles have always been encountered with several barriers. Awareness of nursing managers of these barriers has considerable impact on planning strategies to eliminate these
barriers and thus improving the quality of nursing services. This study aims to investigate nursing manager’s opinions on barriers of clinical nurse’s role.
Materials & Methods: In a descriptive – analytical study, 101 manager of educational hospitals of Kerman University of Medical Sciences were selected using consensus method. Data collection tool was a questionnaire consisted of demographic characteristics and barriers to nurse’s clinical role. Data
analysis was done using SPSS V16, by applying descriptive and inferential statistics. Results: In this study, 85.1% of study subjects were female, 75.2% were married, 93.1 % had bachelor degree, and 64.4% were head nurses. The study participants were aged between 28-51 years (mean 43.01±4.68). They have the work experience of 7-30 years, and their management work experience was between 1-25 years. The averages of manger’s opinion showed that the most important barriers were related to job security (68.9%), motivational factors at work environment (64%), factors related
to management and leadership (63.4%), factors related to patient and caregiver’s believes (51.2%), nurse’s personal believes (49.75%) and the gap between theory and practice (47.5%). Weak association was found between gender and job security factors (r=0.3), as well as poor association
between nurse’s personal believes and gender (r=0.3), age (r=0.16), and marital status (r=0.5), respectively. There was a weak correlation between marital status and the gap between theory and practice (r=0.23). Other demographic characteristics did not show any correlation with nurse’s role
barriers. ANOVA test results showed that there were significant difference between the opinions of the three levels of managers (head nurse, supervisor, and metron) in term of job security, personal believes of patients and caregivers and nurse’s personal believes(p<0.05). Conclusion: The study found that the main barriers to nurse’s clinical role from nursing manager
perspective were related to job security, workplace motivational factors and factors related to management and leadership. Therefore it is recommended that by planning actions such as timely payment of wages and benefits, improved working conditions and increased nursing facilities as well as modification or adjustment of their management styles, the managers could remove these barriers and thus improve the quality of nursing services.
