رابطه بين ابعاد عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني و اعتماد سازماني در كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي شهر شيراز

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني و اعتماد سازماني در كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي شيراز به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش توصيفي ازنوع همبستگي بود و جامعه آماري را 1300 نفر از كاركنان مرد و زن دانشگاه‌هاي دولتي شهر شيراز تشكيل دادند، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي 280 نفر از بين آنها انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات در اين پژوهش شامل سه پرسشنامه عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و اعتماد سازماني بود كه روايي و پايايي آن در حد مطلوب گزارش شده است. از 280 پرسشنامه توزيع شده 250 عدد آن بازگشت داده شد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌ها با استفاده ازضريب همبستگي پيرسون، و مدل معادلات ساختاري در راستاي بررسي فرضيه‌ها و پاسخ به سئوال پژوهش بررسي گرديد. يافته‌هاي حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين عدالت رويه اي و مؤلفه‌هاي رفتار سازماني رابطه معناداري وجود ندارد. بين عدالت سازماني و مؤلفه‌هاي آن با اعتماد سازماني رابطه معنادار وجود دارد. بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني (0/161=r) در سطح 0/05 ≤p رابطه معني‌دار وجود دارد؛ و بين مؤلفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار وجود دارد. همچنين الگوي معادلات ساختاري نشان داد كه اعتماد به مدير، عدالت توزيعي و عدالت رويه اي بر اعتماد به سازمان بر حسب شاخص‌هاي برازندگي تأثير مستقيم دارد و بيشترين تأثير مربوط به اعتماد به مدير است و بقيه مسيرها غيرمعنادار بوده اند.

فاقد چكيده مي باشد