رابطه بين سايش اجتماعي و رفتار سكوت سازماني در كاركنان پايگاه هوايي شهيد بابايي اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه سايش اجتماعي و رفتار سكوت كاركنان در پايگاه هوايي اصفهان به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان پايگاه هوايي اصفهان در سال 1394 به تعداد 1800 نفر بودند. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه 317 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي از نوع قرعه‌كشي متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند، جمع آوري داده‌ها به وسيله پرسش نامه انجام گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سايش اجتماعي و رفتار سكوت كاركنان، رابطه معني‌داري وجود دارد (0/01=p، 0/415=r). كه اين رابطه در مؤلفه سايش اجتماعي در سطح همكار با احتياط پذيرفته شد، اما در مؤلفه سايش اجتماعي در سطح سرپرست با قطعيت پذيرفته گرديد. هم‌چنين بين ابعاد سايش اجتماعي و ابعاد رفتار سكوت كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد و ابعاد سايش اجتماعي توان پيش‌بيني ابعاد رفتار سكوت كاركنان را دارد. هم‌چنين يافته‌هاي تحقيق بيان‌گر آن بود كه بين نظرات پاسخ گويان بر حسب متغيرهاي جمعيت شناختي تفاوت معني‌داري وجود نداشت.

فاقد چكيده مي باشد