طراحي مدل رهبري كوانتومي در سازمان هاي دولتي با استفاده از رويكرد مدلسازي ساختاري ـ تفسيري

رهبري كوانتومي سبكي از رهبري است كه به دنبال افزايش اعتماد، امنيت، ارتباط پويا و يادگيري و كاهش ارتباطات عمودي و افزايش ارتباطات افقي در سازمان است. پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل رهبري كوانتومي در سازمان هاي دولتي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصيفي ـ پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، متخصصان و خبرگان دانشگاه هاي دولتي استان لرستان هستند كه 30 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند قضاوتي انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها، باهدف تدوين مدل رهبري كوانتومي، پرسشنامه محقق ساخته است كه روايي آن با استفاده از روش اعتبار محتوا تاييد شد. نتايج پژوهش حاضر در قالب مدل تدوين شده نشان مي دهد كه رهبران و مديران در سازمان براي ايجاد سبك رهبري كوانتومي بايد با بهره گيري از نگاه كوانتومي و توانايي ديدن هدفمند، سبك و شيوه تفكر و نگرش خود را مقارن با تفكر كوانتومي و توانايي تفكر به شيوه متناقض قرار دهند تا از اين طريق زمينه ساز شناخت كوانتومي و شناخت شهودي مسائل در سازمان شوند. از اين طريق رهبران و مديران سازماني مي توانند احساس و اعتماد كوانتومي را در ميان كاركنان خود به وجود آورند كه اين مهم به نوبه خود موجب نگرش نو به مسائل، تفكر خلاقانه و شهودي، آينده نگري و پيش بيني مسائل در سازمان مي شود؛ ازاين رو با پيدايش تفكر خلاقانه و شهودي به همراه پيش بيني و آينده نگري، عمل كوانتومي يا توانايي عمل پاسخگويانه در سازمان به وجود مي آيد كه پيامد اساسي اين مهم زيست كوانتومي يا توانايي زندگي كردن در روابط، ارتباط متقابل رهبر ـ پيرو، پيشرفت و توسعه پيروان و كاركنان از طريق خودسازمان دهي و درنهايت به وجود آمدن سازماني نوآور، حسابگر و دقيق است.