رابطه رضايت مندي و رفتار شهروندي سازماني بازيكنان ليگ برتر بسكتبال ايران

The Relationship between Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior among Iranian Basketball Players of Premier League

هدف اين تحقيق، بررسي رابطه ميان رضايتمندي و رفتار شهروندي سازماني بازيكنان ليگ برتر بسكتبال ايران بود كه با روش تحقيق توصيفي- همبستگي و به صورت ميداني انجام شد. جامعه و نمونه تحقيق، شامل تمامي بازيكنان مرد 12 تيم ليگ برتر بسكتبال ايران بودند كه پرسشنامه هاي مقياس رضايتمندي ورزشكاران و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني را تكميل كردند. پس از اعمال نظرات 12 نفر از اساتيد مديريت ورزشي كشور، ثبات دروني پرسشنامه رضايت و رفتار شهروندي سازماني ورزشكاران روي 30 آزمودني ورزشكار با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/93= rو 0/89= rبرآورد شد. تحليل داده ها با آزمون هاي كالموگراف- اسميرنوف، ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چند متغيره در سطح معني داري 0/05≤ p نشان داد كه رابطه بالا و معني داري ميان رضايتمندي و رفتار شهروندي سازماني وجود دارد (60/ 0=r). همچنين توان پيش بيني رفتار جوانمردي و رفتار ياري گرايانه از طريق دو مولفه رضايت از آموزش و رضايت از عملكرد تيمي بيشتر از مولفه هاي ديگر رضايتمندي ورزشكار بود (0/05≤ p)، در حالي كه تنها مولفه رضايت از رفتار و تعامل مربي اثر معني داري در پيش بيني مولفه رفتار مدني داشت (0/05≤ p). به طور كلي، رضايت ورزشكاران از مربي و تيم مي تواند رفتار شهروندي سازماني را ارتقاء دهد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between athlete’s satisfaction and Organizational Citizenship Behavior among Iranian Basketball Players of Premier League. The method was descriptive and correlational. Basketball players of 12 teams (N=134) including all male Iranian players involved in Iran Premier League have completed demographic questionnaire, Athletes’ Satisfaction Questionnaire (Chelladurai and Riemer, 1998), and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Podsakoff et al, 1997. A panel of Sport Management experts (n=12), reviewed the translated from of instruments, and 30 athletes participated in pilot study, and finally results of Cronbach’s alpha coefficient demonstrated the internal reliability of ASQ (r=0/93) and OCB (r=0/89). Data were analyzed with Kolmogorov-Smirnov, Spearman Correlation coefficient, and multiple variable Regression in significant level of P≥0/05.The results indicated significant relationship between athlete Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (r=0/60). Moreover, predictive power of Sportsmanship and helping Behavior via satisfaction from coach s’ training and team performance were higher than other dimensions of athlete’s satisfaction (P≥0/05). However, only coach’s behavior and interaction had significant effect in predicting index of civil behavior (P≥0/05). In generaly, athletes’ satisfaction from coach and team can improve Organizational Citizenship Behavior in team.