رابطه كيفيت زندگي كاري و وفاداري كاركنان؛ مطالعه موردي

اهميت كيفيت زندگي كاري و وفاداري كاركنان به تازگي مورد توجه بسياري از مديران قرارگرفته است. هدف اين پژوهش، بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و وفاداري كاركنان اداره كل كتابخانه هاي استان ايلام است. تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي است. بر اساس جدول مورگان تعداد 86 نفر از اين كاركنان با روش نمونه گيري تصادفي از نوع خوشه اي چندمرحله اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده هاي مربوط به وفاداري كاركنان پرسش نامه اي پژوهشگر ساخته بوده و براي سنجش كيفيت زندگي كاري نيز از پرسشنامه استاندارد والتون استفاده شده است. براي تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي و رگرسيون چندمتغيره استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد كيفيت زندگي كاري كاركنان با 8 بعد پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، فضاي كلي زندگي كاري، يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان و توسعه قابليت هاي انساني بر وفاداري كاركنان تاثير دارد.

فاقد چكيده مي باشد