رابطه هوش فرهنگي با توانايي حل تعارض مديران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان

The relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan Province

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه هوش فرهنگي با توانايي حل تعارض مديران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. جامعه آماري تحقيق، شامل كليه مديران ادارات ورزش و جوانان و هيات هاي ورزشي استان همدان به تعداد 103 نفر مي باشد و نمونه آماري هم متناسب با حجم جامعه و به صورت كل شمار در نظر گرفته شده است. روش تحقيق توصيفي - همبستگي و جزء تحقيقات كاربردي است. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه هوش فرهنگي ايراني(1390) و پرسشنامه حل تعارض سازماني رابينز(1996) استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه هوش فرهنگي 88/. و پايايي پرسشنامه حل تعارض سازماني 82/. محاسبه گرديد. در آمار استنباطي اين تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي هوش فرهنگي فراشناختي، شناختي و انگيزشي با توانايي حل تعارض مديران ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداري وجود دارد (p>0.05) و همچنين مؤلفه هوش فرهنگي پيش گوي مناسبي براي توانايي حل تعارض مديران مي باشد كه مؤلفه هوش فرهنگي شناختي نسبت به ساير متغيرها بيشترين تأثير را بر روي توانايي حل تعارض دارد.

The aim of this study was to investigate the relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan province.The population of the investigation, including all the administrative managers of sports and youth and board of sports of Hamadan province is number 103 and the sample is proportional to the population size and the total number is considered.The research nature was descriptive – correlational which is among applied studies.To collect data,Iranian cultural intelligence questionnaire(2011) and Robbins’ organizational conflict resolution questionnaire (1996) were used in the present study.The indexes of ./82 and ./88 reflected the reliability of cultural intelligence and organizational conflict resolution questionnaires respectively.The inferential statistics used in the present study comprised Pearsons’ correlational coefficient and multiple regressions.The outcomes showed that there was a significant relationship between metacognitive ,cognitive and motivational components of cultural intelligence and the ability to solve conflicts by Hamadan Province Sport and Youth managers (p>0.05). Moreover, the component of cultural intelligence was an accurate predictor of the managers’ ability of resolving conflicts. Cognitive components of cultural intelligence showed greater influence on the managers’ ability of conflict resolution.