رتبه‌بندي تأثير مولفه‌هاي تعهد سازماني بر سلامت سازماني

امروزه منابع انساني سرمايه ­اي گران­بها براي سازمان به شمار مي­رود و از نقشي حياتي در تحقق اهداف آن برخوردار است. كاركنان سازمان­ هايي كه از سلامت سازماني برخوردارند متعهد، وظيفه‌شناس و سودمندند و از روحيه و عملكرد زيادي برخوردارند. اين پژوهش حاضر تأثير مولفه ­هاي تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) بر مولفه ­هاي سلامت سازماني (يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ساخت­دهي، ملاحظه ­گري، روحيه، پشتيباني منابع و تاكيد علمي) را بررسي و رتبه­بندي كرده است. اين تحقيق از نوع كاربردي، كمي، مقطعي، توصيفي _ پيمايشي و همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان تشكيل مي­دهند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي 145 نفر آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع ­آوري داده­ ها پرسش نامه­اي استاندارد بوده است. براي بررسي فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون، آزمون فريدمن و آزمون تي تك­ نمونه­ اي با كمك نرم­ افزار اس.پي.اس.اس. استفاده شده است. تحليل داده ­ها نشان داد رابطه مستقيم و معنادار بين همه مولفه­ هاي تعهد سازماني و سلامت سازماني وجود داشته است. همچنين تعهد عاطفي بيشترين تأثير و تعهد هنجاري كمترين تأثير را بر مولفه‌هاي سلامت سازماني دارد. در پايان نيز با توجه به نتايج به دست آمده پيشنهادهايي براي بهبود تعهد و سلامت سازماني در سازمان مورد مطالعه ارائه شد.

فاقد چكيده مي باشد