نقش ميانجي يادگيري سازماني در تاثير اقدامات استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني

هدف تحقيق حاضر بررسي اثر اقدامات استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني با توجه به نقش ميانجي يادگيري سازماني است. جامعه آماري تحقيق مديران و كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر بجنورد هستند كه به روش تصادفي طبقه‌اي اقدام به نمونه‌گيري از ميان آنها شده است، حجم نمونه به تعداد 142 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش نامه‌هاي معتبر اقدامات استراتژيك منابع انساني، يادگيري سازماني و عملكرد سازماني است. روايي پرسشنامه با نظر اساتيد و خبرگان و پايايي پرسش نامه با استفاده ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. يافته‌هاي حاصل از تحليل مسير نشان مي‌دهد اقدامات استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني و يادگيري سازماني اثر مثبت دارد، همچنين يافته‌ها نشان داد كه يادگيري سازماني نيز به‌عنوان متغير ميانجي بر رابطه اقدامات استراتژيك منابع انساني و عملكرد سازماني اثر مثبتي دارد.