نقش هوش سازماني بر فراموشي سازماني هدفمند

در پژوهشات امروزه تاييد شده است كه هوش و فراموشي سازماني متغيرهايي هستند كه در عملكرد كاركنان و سازمان تاثير گذاري قابل توجهي دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير هوش سازماني بر فراموشي سازماني هدفمند در سازمان هاي دولتي شهر ايلام انجام شد. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان شركت پتروشيمي ايلام مي‌باشد كه تعداد آنها 400 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر براي نمونه انتخاب شدند. همچنين براي جمع آوري داده ها دو پرسش نامه استاندارد هوش سازماني و فراموشي سازماني هدفمند بين 196 نفر توزيع گرديد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار ليزرل و اس پي اس اس تجزيه و تحليل شد. براساس يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گيري كرد كه هوش سازماني و ابعاد آن يعني (بينش استراتژيك، سرنوشت مشترك، روحيه، بكارگيري دانش، فشار عملكردي، اتحاد، تمايل به تغيير) بر فراموشي سازماني هدفمند در سازمان هاي دولتي شهر ايلام داراي تاثير معناداري هستند.