توسعه سرمايه انساني با رويكرد مربي‌گري: شايستگي‌هاي خاص مربيان كسب‌و‌كار

براي توسعه سرمايه انساني شيوه‌ها و رويكردهاي مختلفي وجود دارند كه در سالهاي اخير از ميان آنها به مربي‌گري اهميت و توجه بيشتري شده است. پژوهش حاضر با هدف شناسايي شايستگي‌هاي خاص مربي‌گري كسب‌و‌كار انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش مربيان تخصصي كسب‌و‌كار هستند كه از 231 نفر از آنها اطلاعات لازم جمع‌آوري شده است. در اين پژوهش براي گردآوري داده ها از پرسشنامه و براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل اندازه‌گيري معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. نتايج حاصل نشان داد كه شاخص‌هايي چون داشتن تجربه و آشنايي با چالش‌ها و نقاط كور كسب‌و‌كار ، همترازي تخصص و تجربه مربي با حوزه‌ فعاليت و نيازهاي كارآفرين از مولفه همترازي با كسب‌و‌كار، اطلاعات مناسب از حوزه كسب‌وكار متربي ، شناخت مراحل تبديل ايده به كسب‌و‌كار اطلاعات اقتصادي و فهم تجاري ، آشنايي با تسهيلات مربوط به كسب‌و‌كارها از مولفه ورود به كسب‌و‌كار، دانش عميق در مورد نيازها و انتظارات مشتريان يا بازار هدف ، دانش روش‌هاي ايجاد مزيت رقابتي از مولفه دانش بازار، شناسايي نيازها و خواسته‌هاي كارآفرينان ، از مولفه تمركز بر متربي، شناخت روندهاي بازار، شناخت چرخه عمر كسب‌و‌كار، شناخت فناوري‌هاي جايگزين، شرايط فردي، خانوادگي و اجتماعي كارآفرين و دانستن قوانين و مقررات خروج و ورشكستگي ، از مولفه خروج كسب‌وكار، جذب همكار، مديريت انگيزه و نگهداشت سرمايه انساني، سيستم پرداخت و پاداش كاركنان و تيم‌سازي و مديريت تيم ، از مولفه مديريت سرمايه انساني شاخص‌هايي هستند كه داراي بيشترين اهميت در چارچوب شايستگي‌هاي خاص مربي‌گري كسب‌و‌كار بوده‌اند.