ارزيابي عوامل مؤثر بر يادگيري غيررسمي كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي و اولويت‌بندي آن با تكنيك سلسله مراتب گروهي

اين مقاله به بررسي و ارزيابي عوامل مؤثر بر يادگيري غير رسمي كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي و در نهايت اولويت‌بندي آنها با استفاده از تكنيك سلسله مراتبي گروهي پرداخته است. روش اين پژوهش ارزشيابي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش،336 نفر از كاركنان رسمي است كه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 181 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده برآورد گرديد. تعداد 143 پرسشنامه بازگشت داده‌شده، قابل بررسي بوده‌است. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه مجزا، پرسشنامه عوامل مؤثر بر يادگيري غيررسمي با 30 گويه وپرسشنامه مقايسات زوجي با 7 عامل مي‌باشد نتايج حاصل از آزمون آماري t تك نمونه‌اي نشان‌داد عوامل فرهنگي، هنجارها و ارزش‌هاي اجتماعي، نوع صنعت، انگيزشي، فردي در وضعيت مطلوبي قرار دارد. ولي مؤلفه‌هاي سبك رهبري و سازماني در وضعيت مطلوبي قرار ندارد. در نهايت نتايج حاصل از به‌كارگيري تكنيك فرايند سلسله مراتب گروهي نشان داد رهبري، فرهنگي، سازماني، فردي، انگيزش، ارزش‌ها و هنجارهاي اجتماعي و نوع صنعت به ترتيب در اولويت اول تا هفتم قرار دارد.