طراحي و اعتباريابي مدلي براي تدوين برنامه توسعه فردي(IDP) در بانك انصار

هدف از پژوهش حاضر طراحي و اعتباريابي برنامه توسعه فردي(IDP) در بانك انصارمي باشد. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از حيث گردآوري داده ها آميخته بود. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه مديران و كاركنان بانك انصار، و همچنين صاحبنظران حوزه توسعه منابع انساني شاغل در سازمانهاي مختلف كه داراي تاليفات و تجارب در زمينه ي برنامه ريزي توسعه فردي بودند، تشكيل مي داد. نمونه گيري در بخش كيفي پژوهش به صورت هدفمند و در بخش كمي به صورت تصادفي ساده انجام شد. به منظور گردآوري داده ها از مصاحبه نيمه ساختاريافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، روايي محتوايي پرسشنامه توسط متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن نيز با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت. به منظور تحليل يافته هاي بخش كيفي از تحليل محتواي كيفي باز و محوري استفاده شد و براي تحليل داده هاي بخش كمي نيز از آزمون T تك نمونه اي استفاده شد. در مجموع يافته هاي بخش كيفي در 14 مضمون اصلي طبقه بندي شدندكه عبارتند از: استراتژي؛ نظام مندي؛ نيازهاي فرد؛ شايستگي؛ اهداف؛ نيازهاي سازمان؛ رهبران؛ پيامدها؛ بازخورد؛ روش ها؛ زمان بندي؛ فرهنگ؛ پيادهسازي؛ و ارزيابي. مضامين 14 گانه استخراج شده از تحليل داده ها، در نهايت در سه دسته ي كلي تحت عنوان مولفه هاي اجرايي، مولفه هاي حمايتي و دستاوردها تقسيم بندي شد. يافته هاي بخش كمي نشان داد كه مولفه هاي مختلف مدل، از منظر كاركنان و مديران بانك انصار، معتبر بوده و قابليت پياده سازي در بانك را دارند.