آسيب‌شناسي اعمال اداري حرفه پرستاري

Pathology of Administrative Law in Nursing Practices

مقدمه: اعمال و رفتار و تصميمات پرستاران در حوزه فعاليت خود همانند ساير كاركنان دولت ظهور در عملكرد دولت دارد اين اعمال و رفتار تحت نظارت اصولي هستند كه به اصول حاكم بر اعمال اداري معروف هستند اين اصول كه شامل بايد‌ها و نبايدها مي‌باشد رفتار و خدمات پرستاران را تحت نظم و كنترل در آورده و به آن مشروعيت مي‌دهد. با وجود آن در حوزه اين عملكرد نيز آسيب‌هاي زيادي وجود دارد كه موجب ناكارآمدي و نارضايتي شده است، لازم است آسيب‌هاي موجود شناسايي و مرتفع گردد اين مقاله به آسيب‌شناسي اعمال حوزه پرستاري پرداخته و الگوهايي براي رفع آن پيشنهاد داده است. هدف: اين پژوهش با هدف آسيب‌شناسي اعمال اداري مشاغل پرستاري و تلاش در ارائه راهكار مناسب براي برون رفت از آسيب‌هاي موجود نگارش شده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش در واقع يك مطالعه علمي است كه به بررسي اعمال و رفتار كاركنان دولت از جمله پرستاران خدوم و تطبيق اين اعمال در مراكز درماني و حوزه سلامت با قوانين و مقررات و اصول حاكم بر اعمال اداري پرداخته و با آسيب‌شناسي دقيق اين اعمال و رفتار وتحليل علمي دقيق، الگويي را براي رفع اين آسيب‌ها پيشنهاد نموده است. يافته‌ها: با انجام اين پژوهش كاشف به‌عمل آمد كه دليل وجود بسياري از آسيب‌هاي عملكرد پرستاران در حوزه خدمت خود و كلاً در حوزه سلامت به‌دليل عواملي چون عدم شفاف‌سازي اعمال، عدم شفافيت قانون، اعطاء صلاحيت تخييري تعريف نشده، عدم نظارت يا نظارت معيوب، اعمال اداري معيوب، تصميم‌گيري و تصميم‌سازي اشتباه و نادرست، اشتباه در تفسير و اجراي قانون و ساير مواردي است كه در پژوهش حاضر شناسايي شده است. نتيجه‌‌گيري: با شفاف‌سازي اعمال پرستاران و تصميم‌سازي درست، شفاف نمودن قانون و ساير مواردي كه در پژوهش بيان شده است اين مشكلات مرتفع مي‌گردد. قواعدي وجود دارد كه بر رفتار و تصميم‌گيري‌هاي كارمندان نظارت مي‌كند اين قواعد مجموعه‌اي از بايدها و نبايدها مي‌باشد كه به‌دنبال ايجاد نظم و عدالت در جامعه است. از ويژگي كلي، الزام‌آور و داشتن ضمانت اجرايي برخوردار است(1). كار و شغل بخش اصلي زندگي اكثر افراد جامعه را تشكيل مي‌دهد و با نماد ارزشي شخص و پايگاه اجتماعي او در ارتباط است. ماهيت و پيچيدگي كار به‌گونه‌اي است كه نيازمند توجه از زواياي مختلف مي‌باشد. از بعد آسيب‌شناسي در رفتار، در هنجار، روان‌شناسي، ميزان بازدهي و غيره قابل توجه است. به جهت ناهمگوني‌هايي كه ناشي از عدم توجه به اين زواياي شغلي، باعث مي‌گردد كه عملاً قواعد و اصول حاكم بر اعمال اداري در توفيق اداره و كارمند در دست‌يابي به هدف موفق نباشد؛ در نتيجه عملكرد دولت پايين مي‌آيد.

This investigation was carried out with the discovery that many nursing staff injuries in their area of ​​service and health in general were due to factors such as lack of transparency of acts, lack of transparency of the law, unqualified jurisdiction, lack of oversight or faulty monitoring, defective administration, decision making and mistaken decision making, misconception in the interpretation and enforcement of law, and other matters identified in this research. Conclusion: This problem is addressed by clarifying the actions of nurses and making the right decisions, clarifying the law and other matters that are stated in the research. There are rules that govern the behavior and decisions of employees. These rules are a set of must and do not seek to establish order and justice in society. The general feature is binding and has a performance guarantee. Work and occupation constitute the main part of life for most people in the community and is associated with the symbol of value of his or her social status. The nature and complexity of the work is such that it requires attention from different angles. The pathology dimension is significant in behavior, normality, psychology, efficiency, and so on. Because of the heterogeneity resulting from the lack of attention to these business angles, the rules and principles governing the administrative practice in the success of the office and the employee in achieving the goal are not effective. As a result, government performance goes down.