بررسي ميزان قابليت پيش‌بيني تنيدگي‌شغلي معلمان براساس مؤلفه‌هاي سلامت‌سازماني و مهارت‌هاي‌ارتباطي

Assessment of Predictability level of teachers Job stress based on Organizational health and communication skills compenents

پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان قابليت پيش­بيني تنيدگي­ شغلي معلمان براساس مؤلفه­ هاي سلامت­ سازماني و مهارت­هاي­ ارتباطي صورت گرفته ­است. روش پژوهش از نوع همبستگي است. جامعه ­آماري پژوهش شامل كليه معلمان مدارس ابتدايي دولتي شهر تبريز مي­باشد. نمونه ­آماري اين تحقيق 120 نفر از معلمان ابتدايي به روش نمونه ­گيري خوشه ­اي از مدارس ناحيه 1 و 2 شهر تبريز انتخاب شد. جهت گردآوري داده ­ها از سه پرسشنامه استاندارد مهارت­ ارتباطي، سلامت­ سازماني و تنيدگي ­شغلي استفاده شده ­است. جهت تعيين روايي پرسشنامه، از روايي محتوايي استفاده­ شد. همچنين پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي شد. به ­منظور تجزيه ­وتحليل داده­ ها از آمار توصيفي(ميانگين، انحراف­معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون همزمان) استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد بين مهارت­هاي­ ارتباطي و سلامت­ سازماني و خرده ­مقياس­هاي آن­ها با تنيدگي­ شغلي رابطه مثبتي وجود دارد. همچنين مهارت­ ارتباطي و سلامت­ سازماني پيش­ بيني­ كننده خوبي براي تنيدگي ­شغلي نيستند.

This research Aim is study of Predictability level of teachers Job stress based on organizational health and communication skills components. Research method is correlation. Statistical Population is all of teachers at Tabriz public primary schools. Statistical sample include 120 teachers that selected by cluster method in district1 and 2 at Tabriz city. Data was gathered with three standard questionnaires, communication skills, Organization health and job stress. Content validity and Cronbach's alpha was used to determine the validity and reliability of the questionnaires. To analyze the data, descriptive statistics (mean, standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation and regression analysis) were used. Results show that relationship between communication skills, organizational health and its aspects with teachers' job stress is positive. Also the different dimensions of communication skills and organizational health cannot predict job stress