رابطه رضايت‌شغلي با انگيزش كاركنان با مدل دوعاملي هرزبرگ

Comparison between job satisfaction and employee motivation with herzberg two- factor mode

هدف اصلي از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين انگيزش و رضايت­ شغلي براساس مدل دو عاملي هرزبرگ در شركت بيمه پارسيان مي­باشد. روش پژوهش در اين مقاله، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه مورد بررسي شامل كاركنان شاغل در شركت پارسيان بوده كه از طريق روش نمونه­ گيري و برحسب سن، وضعيت تاهل، سطح­تحصيلات انتخاب شده و شامل 265 نفر بوده­اند. ابزار مورد استفاده جهت گردآوري داده­ هاي پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد40سوالي هرزبرگ و همچنين پرسشنامه اسميت بوده­است كه پس از محاسبه روايي و پايايي، اين ابزار بين افراد نمونه توزيع ­شده و سپس داده­ ها با استفاده از روش آماري spss و ضريب همبستگي پيرسون مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان داد بين عوامل انگيزشي، بهداشتي و رضايت كاركنان بيمه پارسيان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The main goal of this study was to investigate the relationship between motivation and job satisfaction in the parsian insurance with Herzberg two-factor models. Case study in this article was based on description of correlation. Reviewed studied sets includes the employees of parsian insurance that were selected based on the factors such as: age, sex, status and university degree.ie. they were totally 265 persons. The instrument used for data collection consisted of: Herzberg's two standard question naire of 40 questions and the smith's questionnaire in which After the validity and reliability of the tool was distributed among the Participants and then The data were analyzed using Pearson's correlation coefficient inspss. The results showed that between the motivational factors and health insurance and employee satisfaction in parsian insurance are positive and meaningful relationship.