چكيده فارسي :
تحقيق حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش و رابطه آن با مزيت رقابتي و عملكرد سازماني در شركت ملي انتقال گاز منطقه يك انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق را كليه پرسنل ليسانس به بالا با سابقه كار حداقل پنج سال تشكيل ميدهند كه تعداد آنها برابر با سيصد نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 169 نفر در نظر گرفته شد كه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. پايايي پرسشنامه بوسيله آلفاي كرونباخ و روايي آن توسط تكنيك روايي محتوايي-ظاهري، تشخيصي و روايي سازه-همگرا تأييد شده است. آزمون شاپيرو ويلك جهت تست نرماليتي متغيرهاي پژوهش و تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري به منظور آزمون فرضيه ها پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان داد بين عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش با مزيت رقابتي و عملكرد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش، منابع انساني، استراتژي و اهداف، فرهنگ سازماني، ساختارسازماني و زيرساختها بيشترين تأثير را بر مزيت رقابتي داشته و بين عوامل مؤثر بر استقرار موفقيت مديريت دانش، زيرساختها، منابع انساني، استراتژي و اهداف، فرهنگ سازماني و ساختارسازماني بيشترين تأثير را بر عملكرد سازماني داشتند. همچنين بين عوامل مزيت رقابتي به ترتيب زمان، هزينه، انعطاف پذيري بيشترين تأثير را بر عملكرد سازماني داشتند. در ميان عوامل مؤثر بر استقرار مديريت دانش، منابع انساني، زيرساختها، استراتژي و اهداف، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني به ترتيب حائز رتبه بندي شدند.
چكيده لاتين :
The present study with the aim Identification and Prioritization of the Factors Effecting on Establishment Knowledge Management (KM) and its relationship to competitive advantage and organizational performance in NIGTC – ZONE 1. The statistical population of this study is composed of all bachelor staff to up with at least 5 years work. Whose number is equal to 300. Which according to Morgan’s table, the sample size is 169, which were selected by random sampling method and questionnaires were distributed among them. Questionnaire reliability was confirmed by combinational test methods and a Cronbach's alpha test. Questionnaire validity was confirmed in terms of content validity, diagnostic validity, construct validity and convergent validity. The Shapiro–Wilk test was conducted in order to test the normality of the variables and, structural equation modeling and was conducted in order to test the hypotheses. Results showed among the factors affecting on implementation knowledge management with competitive advantage and organizational performance have a significant relationship. Also, among the factors affecting on implementation knowledge management؛ human resources, strategy and objectives, organizational culture, organizational structure and infrastructure had the greatest impact on competitive advantage. and among the factors affecting on implementation knowledge management ؛Infrastructure, human resources, strategy and objectives, organizational culture and organizational structure, had the greatest impact on organizational performance. Also, among the factors competitive advantage of the time, cost, flexibility greatest impact on organizational performance. Among the factors affecting on implementation knowledge management, human resources, infrastructure, strategy and objectives, organizational culture and organizational structure were ranked .
