طراحي مدل ارتباطي مديريت استعداد، نوآوري و تسهيم دانش در وزارت ورزش و جوانان

Designing Relationship Model of talent management , Innovation and Knowledge sharing in Yoths and Sport Ministry

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين جو سازماني و مشاركت معلمان تربيت بدني در تصميم گيري هاي مدرسه بود. جامعه آماري پژوهش شامل معلمان تربيت بدني مقاطع تحصيلي ابتدايي، متوسطه اول و متوسطه دوم شهرستان اراك بودند (189 نفر) كه بر اساس جدول برآورد حجم نمونه كرجسي و مورگان، 128 نفر از آنها به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه-هاي استاندارد جو سازماني تعديل شده ليتوين و استرينجر (1986) و مشاركت در تصميم گيري لامبرت و هوگان (2009) استفاده شد. داده ها با استفاده از رگرسيون گام به گام در بسته نرم افزار اس.پي.اس.اس نسخه 23 تجزيه و تحليل شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه جو سازماني مدارس مورد مطالعه و مشاركت معلمان تربيت بدني در تصميم گيري هاي مدرسه در حد متوسط بود. همچنين، بين جو سازماني و مشاركت معلمان در تصميم گيري هاي مدرسه رابطه آماري معناداري وجود داشت. بعلاوه، به ترتيب خرده مقياس هاي ساختار، پاداش، برخورد و ضوابط بر مشاركت معلمان تربيت بدني در تصميم گيري هاي مدارس تاثير داشتند. به نظر مي رسد بهبود اين خرده مقياس ها بتواند زمينه مشاركت بيشتر اين دسته از معلمان در تصميم گيري هاي مدرسه را بوجود آورد بطوريكه از توانمندي هاي آنها نيز براي دستيابي به اهداف مدارس استفاده شود.

This study aimed to Designing Relationship Model of talent management , Innovation and Knowledge sharing in Yoths and Sport Ministry. The research method was The research method is descriptive-survey based on structural equation modeling correlation. The population of all employees of the Ministry of Sport and Youth (n =750), That according to Krejcie & Morgan table 260 people were selected by random sampling method. In this study, three standard questionnaires Including talent management Phillips and Roper (2009), innovation questionnaire Chupani (1390) and knowledge sharing questionnaire Dixon (2001) was used. Validity of the questionnaire was confirmed by 8 number of sports management professors and reliability through Cronbach's alpha test In an early example of 30 number respectively equal to 0.81, 0.94 and 0.79 were reported. Descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation and structural equation modeling( whit AMOS22 and SPSS20 software was used. Results showed Talent management have direct and significant impact on both variables knowledge sharing with 0.56 impact factor and innovation with 0.55 impact factor.also Talent Management through knowledge sharing showed significant influence on innovation.The model had an acceptable fitting for purpose based on GFI, AGFI, RMSEA, and CFI indices. All the estimated parameters had statistically significant effects on their related factors. As a result of this study implies the importance of talent management is on innovation and knowledge sharing and talent management should be considered in policies related in Yoths and Sport Ministry